员工如果得病得话能够 向企业请病假，而从法律法规上而言，请的病事假实际上 也就是医疗期。依照法律法规中的要求，在明确能够 给与员工的医疗期的情况下，务必要依据员工的具体参加工作时间明确。自然诊疗期限内用人公司还要给员工发工资，那麼医疗期工资派发规范是什么呢?我们一起在下文中开展掌握。

一、员工医疗期怎么计算?

依据社会保障部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通告(劳部发[1994]479号)第4条要求，员工医疗期的测算以下：

1、医疗期三个月的，按六个月内总计病休计算时间;

2、六个月的，按12个月内总计病休计算时间;

3、九个月的，按15个月内总计病休计算时间;

4、十二个月的，按1八个月内总计病休计算时间;

5、十八个月的，按24个月内总计病休计算时间;

6、二十四个月的，按30个月内总计病休计算时间。

医疗期测算需从病休第一天逐渐，总计测算。

如：享有三个月医疗期的员工，假如从1995年3月5日起第一次病休，那麼该员工的医疗期应在3月5日至9月5日中间明确，在这段时间总计病休三个月即视作诊疗满期。别的以此类推。

二、医疗期工资派发规范是啥

依据原社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。

企业员工生病或非因工受伤，在诊疗期限内，停产诊疗总计不超过1五十天的，由公司发送给自己薪水70%的病假工资，总计超出1五十天的，发送给自己薪水60%的病症救济费。

有关实际金额，依据在我国《劳动保险条例》要求，医疗期在六个月之内者，按其本公司工作年限的长度，病伤假期工资金额为自己薪水60%至100%;

持续医疗期在六个月以上者，金额为自己薪水40%至60%。

必须留意的是，全国各地的实际测算方法很有可能不都同样，但不管哪种计法，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求，每月病假工资都不可以小于本地最低工资标准规范的80%。

在看完了上文內容以后，大伙儿应当了解医疗期工资派发规范是如何的吧。在预估医疗期的病假工资时，假如员工在企业的参加工作时间较为长得话，那麼实际上 能够 得到100%的病假工资。而如果你一直在这些方面也有不清楚的地区，能够 立即拨电话资询大家的知名律师。