在中国，工作既是中国公民的权利，有是公民的义务。员工能够 根据工作得到报酬，进而保持日常日常生活。可是，薪酬仅有工作了才可以得到的，沒有工作就沒有薪酬。员工在开展工作的情况下，很有可能会因为一些缘故而旷职，它是要扣费的。那麼，旷职扣要多少钱？

一、处罚规范

劳动合同法沒有要求旷职一天扣几日薪水。

旷职是比较严重违法行为，怎样扣发薪水，法律法规沒有要求，由用人公司依规制订的管理制度要求。计划经济体制阶段，国营企业以前有扣一罚一的作法，扣一天薪水，再行惩罚一天薪水。工作体制改革以后，一些用人公司增加了对旷职的惩罚幅度，就拥有旷一扣三。现阶段，司法部门实践活动中对于此事是有异议的，一些人觉得用人公司沒有处罚权，旷职仅仅理应扣当日薪水，可再行给与批评教育或是政纪处分;一些人觉得能够 在扣当日薪水基本上给予经济发展惩罚，用人公司依规制订的管理制度要求了经济发展惩罚合理。我的见解是旷职扣当日薪水，但导致用人公司损害的理应赔付。

有关旷职惩罚，《劳动合同法》沒有明文规定，但因为之前的《企业职工奖惩条例》早已被废除，有关工资支付规章等有关部门相关法律法规里却有明文规定，即公司对违背劳动合同书及其企业内部有关要求的员工能够 开展经济发展扣除，但扣除额度数最多不可超出该月薪水20%，也不可再扣除后小于本地最低工资标准规范

二、旷职扣费是合理合法的吗?

旷职含意为一切正常工作中日员工不休假或休假未批准而出勤。劳动合同法沒有明文规定旷职一天扣是多少薪水的，按现行标准作法，旷职当日，用人公司可以不付款薪水，除开给用人公司导致了财产损失外，不可附加扣工资的。

此外，《工资支付暂行规定》第十六条  因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

这就是对旷职扣要多少钱的一些表述了。在我国的分配方式关键或是按劳分配，仅有工作了才会被分派薪水，不工作就没有钱。因为，许多 员工在用人公司开展学生就业的情况下会事前签署劳动合同书，要求每一个月的薪水，因此 假如旷职便会把当日的薪水给扣出。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。