高温费就是指因为全球气候变暖的缘故，许多 地域在夏天的情况下，因为户外的房屋建筑和本地域的员工的工作中导致了一定的危害而向员工们派发的高温津贴做为赔偿。大家都了解，浙江杭州是个美丽的地方，可是到夏季热得令人吃不消。那麼，浙江杭州市高温费哪些月？高温津贴也是是多少呢？

2021年的高温补贴派发時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。户外工作职工每个人每月225元，非户外工作职工每个人每月18零元;一般工作员每个人每月145元。

一、高温防暑饮品不可充抵高温补贴

二、不派发高温补贴最大罚2万

据省人力社保厅等相关部门的要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。

用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供高温防暑饮品及必不可少的药物，不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品，高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

除此之外，依据《防暑降温措施管理办法》，《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障监察条例》，一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温补贴，用人公司不可因派发高温补贴而减少员工薪水。需派发高温补贴但用人公司沒有派发的，员工能够 向劳动力所管地工作监管部门举报，由县级以上人力资源管理社保主管机构勒令其期限纠正给与发放;贷款逾期未纠正的，处2000元之上2000零元下列处罚。对高温补贴派发彼此存有关于劳动仲裁的，还可以根据关于劳动仲裁程序处理处理。

三、天气炎热工作造成中署可评定为工伤事故

除开派发高温补贴外，《防暑降温措施管理办法》中，针对什么时候应终止室外工作，工作中时假如中署是不是归属于工伤事故也是有有关要求。

依据要求，日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作;日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人公司理应采用调班倒班等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点;用人公司不可分配孕期女工和童工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。

因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。员工在上班时间在工作场所，因户外工作或天气炎热工作造成中署(职业危害种叫“热射病”)，可申请办理评定工伤事故。评定工伤事故必须县级以上医院门诊出示中署(热射病)诊断证明书。经评定为工伤事故的，可享有工伤险有关工资待遇。

有关浙江杭州市高温费哪些月及其杭州市高温津贴的额度想来大伙儿了解了。一旦发觉相关部门不向员工派发高温费或用别的化学物质来抵高温费的一律处罚，大伙儿若有发觉能够 去有关部门开展检举。酷热的夏天即将来临，提议大伙儿提早搞好消夏避暑的准备工作。