在法定节假日内，国家规定用人公司必须给员工放假了，而且还需要确保员工在放假期间的福利工资待遇，付款其相对应的薪水酬劳。自然，出自于生产制造的必须，也是能够 在法定节假日分配员工加班加点，那麼这时节假日日加班费该如何计算呢?下面中小型编给你做详尽解释。

一、自行加班加点有加班费吗?

《劳动法》第四条要求：“用人公司理应依规创建和健全管理制度，确保员工具有工作支配权和执行工作责任”。此条要求说明，公司依规理应对公司内的管理制度给予创建和健全，管理制度的內容包括员工权利和义务的标准。依据此条要求，公司当然能够 制定与中国法律不相排斥的加班制度，能够 要求适度的加班加点审批程序，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。公司依规创建的管理制度，该是企业经营管理和异议解决的根据之一。

此外，依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款拥有确立的要求。

用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工自行加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

二、节假日日加班费如何计算

有关法定节假日加班费测算的法律法规、政策法规、规章制度根据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(150%*日薪水酬劳)

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(200%×日薪水酬劳)

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。(300%*日薪水酬劳)

第五十一条员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。(100%带薪休假)。

这也是测算加班工资的情况下最大的规范，如果是在平常分配加班加点得话，则必须付款1.5倍的加班工资，而如果礼拜天分配加班加点得话则必须付款2倍加班工资。自然，礼拜天分配加班加点以后又开展了补休的，实际上 还可以无需付款加班工资。