大家发觉员工有一些情况下是在平常下班了以后加班加点，但也是有那类在周末或是法定节假日加班加点的状况。而依据在我国法律法规中的要求，在不一样时间范围加班加点的，用人公司必须依照不一样的规范付款给员工加班工资。这便会牵涉到加班工资的测算难题，那麼我国加班费计算方式是如何的呢?详尽內容请一起在下文中开展掌握。

一、加班工资怎么计算

《劳动合同法》第三1条要求：用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。即用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款员工加班费：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

二、我国加班费计算方式是啥

加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配员工增加上班时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资(即日标准工资或钟头标准工资)的要求。这也是有一些用人公司随便乱扣，少发员工加班工资的根本原因所属。因此 ，在我国还应颁布有关要求，确立加班工资的测算规范，以防用人公司钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资(加班费)的计算方法以下：

1、延长性时间的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×1.5×加班加点時间

2、歇息日的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×2×加班加点時间

3、法律规定请假日加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×3×加班加点時间。

上文我早已作出了详细介绍。尽管全是加班加点，可是不一样时间范围的加班工资规范不一样，在其中平常加班加点是1.5倍薪水，礼拜天加班加点为2倍薪水，而如果在法定节假日分配员工加班加点得话，则应当付款3倍的加班工资才行。若你一直在这些方面也有疑惑得话，能够 立即拨电话资询大家的知名律师。