很多的工作的朋友多多少少都遇到过加班加点的状况，也许企业仅仅案发忽然，但一切工作都应得到相对应的合理合法酬劳，为防止产生劳务纠纷或是被侵犯了中国公民合法权利，得到加班费合情合理，下面就带大伙儿详尽掌握劳动法加班工资发放规范。

一、依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，劳动法加班工资发放规范按下列方法测算：

1、工作中日加班加点：钟头加班费规范 =劳动合同书要求的月薪规范÷(月计薪天数21.75×8钟头)×150%;

2、歇息日加班加点：钟头加班费规范 = 劳动合同书要求的月薪规范÷(月计薪天数21.75×8钟头)×200%;

3、法律规定请假日;钟头加班费规范 = 劳动合同书要求的月薪规范÷(月计薪天数21.75×8钟头)×300%。

二、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1、用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

2、用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水;

3、推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水;

4、经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定工 作時间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

依据社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求：依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数;

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头);

月计薪天数=(365天-10四天)÷12月=21.75天。

由上文得知，劳动法加班工资发放规范有效的维护保养保卫了每一位中国公民的利益，新的时期，当与企业产生劳务纠纷时，每一位中国公民都应敢于站出去，根据恰当的法律法规方式，维护保养本身的合法权利，让自身的每一滴汗水，每一份工作都得到相对应的成效。