针对员工而言，员工的利益维护是十分关键的。自然，法律法规也会确保员工的利益。假如员工和用人公司产生一些矛盾得话，那麼能够 到监察委员会开展诉讼，一般状况下，员工假如生病得话，会存有一个医疗期，那麼。员工生病医疗期工资待遇的要求是如何的?

一、员工生病医疗期工资待遇的要求是如何的?

(一)员工生病或非因工受伤医疗期的要求

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(下称《医疗期规定》)第三条要求，企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

1、具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月;五年之上的为六个月。

2、具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。

第4条要求，医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

社会保障部有关落实《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通告第1条有关医疗期测算难题第2款要求，病休期内，公休、假日和法律规定节日包含以内。第2条有关独特病症的医疗期难题第一款要求，依据现阶段的具体情况，对一些患独特病症(如癌病、精神疾病、偏瘫等)的员工，在24个月内尚不可以治愈的，经公司和工作主管机构准许，能够 适度增加医疗期。

此外，依据《劳动法》第29条第一项要求，员工生病或是受伤，在要求的诊疗期限内的，用人公司不可第26条、第27条的要求消除劳动合同书。《医疗期规定》第2条也要求，医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。

二、员工生病或非因工受伤医疗期的工资待遇要求

依据《医疗期规定》第5条要求，企业员工在诊疗期限内，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇依照相关要求实行。实际来讲：

1、病假工资。

依据社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(下称《劳动法意见》)第59条要求，员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。

2、病症救济费。

《医疗期规定》第5条对病假工资与病症福利金的要求为并排方法，但《劳动法意见》59条对于此事的要求则是挑选方法。从二者要求的時间看，前面一种要求時间在先，后面一种要求后面，依据《立法法》第83条要求，同一行政机关制订的规章制度，新的要求与旧的要求不一致的，可用新的要求。针对病假工资与病症福利金应可用《劳动法意见》的要求，即只有可用其一，即或可用病假工资，或可用病症福利金。但无论可用哪一种工资待遇，均不可以小于最低工资标准规范的80%.对于此事，全国各地的作法不一。如山东劳动厅分享社会保障部《关于发布的通知》(鲁劳发[1995]6花了7天时间)第1条要求，企业员工患病或非因工受伤，在诊疗期限内，停产总计不超过1五十天的，由公司发送给自己薪水70%的病假工资;总计不超过1五十天的，发送给自己薪水60%的病症福利金。由此，只需企业员工因病案或非因工受伤总计不超过1五十天的，病假工资与病症福利金与此同时可用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保用品保发(2000)14号)第1条要求，企业支付员工病症请假期内的病假工资或病症救济费不可小于当初当地企业员工最低工资标准规范的80%。换句话说，病假工资与病症福利金只有可用其一，不可以与此同时并且用。

3、诊疗工资待遇。

《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(下称《决定》)第三条要求，创建基本上医保医保统筹和私人帐户。国务院办公厅《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第4条第三款要求，个人帐户关键用以小问题或医院门诊花费，医保统筹关键用以重大疾病或住院费。依据《决定》第7条第2款要求，各省市、自治州、市辖区市人民政府要依照本决策的规定，制订医保体制改革的整体规划，报劳动和社会保障部办理备案。统筹地区要依据整体规划规定，制订基本上医保实施意见，报省、自治州、市辖区市人民政府审核后实行。

最先，我能够 确立的告知大伙儿，生病医疗期工资待遇，它是存有二种不一样的状况。第一种状况是由于工伤事故所造成的诊疗限期，第二种是由于一般的得病所造成的诊疗限期，不一样的诊疗限期，所开展的工资待遇全是不一样的。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。