五一劳动节即将来临，以法定节假日有关的相关法律法规是与绝大多数是比不上初入职场的小伙伴们密切相关的。那麼在新的一年里，关与法定节假日又有什么有关要求呢？下边我我将会对于五一放假加班工资怎么计算这一难题梳理一些的有关法律法规信息内容。

一.五一劳动节有加班工资

2020年五一劳动节假期安排時间：5月1日、5月2日、5月3日、5月4日、5月5日，放假了补休，共5天。依照《劳动法》要求，5月1日当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是歇息日，在歇息日分配员工加班加点的用人公司，能够 给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。在这里三天工作的员工视作加班加点，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头。测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。即：

1)节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

2)歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

3)一切正常工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

4)每钟头的加班费，则以日加班费除于8钟头。

二.什么叫加班加点?

说白了加班加点，根据《劳动法》第四十一条的相关要求，就是指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定上班时间之外工作中。针对标准工时制的员工而言，但凡在法律规定工作中时间之外的工作中都理应算作加班加点。

三.加班加点有时间限定吗?

在我国《劳动法》要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出1小时。因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加工作中每日不可超出3钟头，而且每个月不可超出48小时。

四.加班费如何计算?

《劳动法》第四十四条列举了几类用人公司理应付款高过员工一切正常上班时间的薪水酬劳的情况：

1)工作中日分配员工延长性时间的，付款不少于工作中的150%的薪水酬劳。

2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于工作中的200%的薪水酬劳。

3)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

五.加班加点和值勤的差别是啥?

值勤就是指企业因安全性、消防安全、假日等必须，临时性分配或依据规章制度分配与员工本职工作无关系的工作中，或是虽与员工做好本职工作有关系，但值勤期内能够 歇息的工作中，一般为非生产性的义务，如看家，接电话等。而加班加点则就是指员工在平常一切正常上班时间外，再次从业自身的实质工作中。评定加班加点或是值勤，关键以员工是不是再次在原先的职位上工作中，或是是不是有实际的生产制造或运营每日任务、用人公司是不是给予歇息场地、员工是不是有睡觉时间等综合性分辨。假如评定为值勤，则不兼容加班费计算，但员工能够 依据管理制度、劳动合同书、集体合同及其国际惯例，规定用人公司付款值勤工资待遇如值勤补贴等。

与以往一样，在法定节假日期内仍需加班加点的小伙伴们是能够 合理要求得到三倍工资的，望之上信息内容可以协助到诸位法律规定请假日里仍需加班加点工作中的小伙伴们。