加班费是如何计算

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

签署劳动用工合同要付款加班费吗

签署劳动用工合同的员工，用人公司规定加班加点，用人公司是要付款加班费的。

签署劳动用工合同要付款加班费吗这个问题的回答不言而喻，无论是工作工或是劳务工，只需加班加点都是会付款加班费的，对于加班费的测算很有可能和工作工有一定的差别，但也是有相似之处。