工时制度有哪些

工时制度即上班时间规章制度，据目前状况，在我国现阶段有三种上班时间规章制度，即标准工时制、综合性测算施工时间制、不按时施工时间制。标准工时是在我国应用更为普遍的一种工时制度。

标准工时规章制度，也称之为规范工作规范，是由法律明确一昼夜中上班时间长短，一周中工作中日日数，并规定各用人公司和一般员工广泛推行的基本上工时制度。标准工时制是规范和基本，是其他独特工时制度的测算根据和参考规范。因而标准工时制具备尤为重要的实际意义，也是世界各国工作法律中的关键內容。

标准工时制中的规范并并不是一成不变的，伴随着社会发展的发展趋势，规范也在持续发展趋势和提升 。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，在我国现阶段推行的是每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头的标准工时制。一切企业和本人都不可私自增加员工的上班时间。

综合性测算施工时间工时制度，就是指企业以规范上班时间为基本，以一定的限期为周期时间，综合性测算上班时间的工时制度。推行综合性测算施工时间工时制度的职位，需公司报检本地县区人力资源保障准许，没经准许，不可以随意不断扩大。推行综合性测算施工时间工时制度，其上班时间不区别规章制度工作中日与公休日。

不按时工时制度，也叫无觉时施工时间制，它沒有固定不动上班时间的限定，是对于因生产制造特性、工作内容独特必须或岗位工作职责的关联，必须持续工作或无法准时上班，没法可用规范上班时间或必须机动性工作的员工而选用的一种上班时间规章制度，是我国现行标准的基本上上班时间规章制度之一。它就是指因工作内容、特性或工作岗位职责的限定，没法按规范上班时间考量或者必须机动性工作的员工所选用的，员工每一工作中日沒有固定不动的工作时间限定的上班时间规章制度。

阅读者假如必须法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。