用人公司扣发薪资派发奖励金的个人行为,是领域国际惯例或是侵权行为呢

法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。

有二种建议。

第一种建议觉得，因领域市场竞争压力太大，通信公司颁布的该项考核机制一方面提升员工的工作压力，一方面又不断加强员工的主动性，是推动公司的发展趋势的一种方法，该作法合乎现如今绝大多数非国有经济公司的做法，并早就产生一种领域内幕;且在劳动合同书签署之初彼此亦对于此事承诺产生满意，无逼迫与诈骗情况。故该通信公司的作法因合乎激励机制与领域国际惯例而免除责任。

第二种建议则觉得：该企业的作法有悖《劳动合同法》的有关要求，侵害了员工的最低工资标准确保权，且其奖励金的获取方式不符合《劳动法》的要求，故因退还员工的被扣工资。

假如有没有什么疑惑，也给予在线律师服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。