被辞退后如何计算薪水

1、沒有签署劳动合同书，应付款双倍工资

依据社会保障部关于做好《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通告2.中国境内的公司、私营经济机构与员工中间，只需产生劳务关系，即员工实际上已变成公司、私营经济机构的组员，并且为其给予有偿服务工作，可用劳动合同法。员工与用人公司虽未签订劳动合同书的，但已产生劳务关系，工作利益受法律法规维护。

依据在我国《劳动合同法》第十条创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。第八十二条

用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

这一月你能规定企业付款双倍工资

2、薪水应依照彼此承诺立即全额付款

依据《劳动法》第三十条用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。第八十五条

用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬……贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应对额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的

企业假如扣押你的薪水便是违纪行为;

3、无端解雇你，应依规付款经济补偿金

依据第二十一条

在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，用人公司不可消除劳动合同书。第三十九条

员工有以下情况之一的，用人公司能够 消除劳动合同书：(一)在使用期内被证实不符录取标准的;第四十条有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够 消除劳动合同书：(一)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

得知，实习期内用人公司要消除劳动合同书，必须能质证证实合乎以上三种法律规定情况，实际到此案，企业应向你付款一个月薪水做为经济补偿金。

之上便是我梳理的內容，依据之上所提的专业知识，由此为基本常识，期待能让您可以有一定的当心，对于此事多一份心眼儿，不容易吃大亏后难过后悔莫及。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你的随时随地的资询。