企业回绝给予薪水明细的个人行为是不是合理合法

不合理合法。依据法律法规、政策法规的要求，员工具有工资支付自主权，即员工有权利了解用人公司的工资支付规章制度、职工薪酬的构成、工资支付的新项目和水准等內容，用人公司在付款薪水时理应依规给予薪水明细。企业回绝给予薪水明细的作法违背法律法规、政策法规的要求。

《劳动合同法》要求，用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定向员工付款劳务报酬。社会保障部《工资支付暂行规定》要求，用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向员工给予一份其本人的薪水明细。

实践活动中，用人公司有权利依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇等。但在制订、改动或是决策相关劳务报酬等立即涉及到员工合法权益的管理制度或是重大事情时，理应遵循《劳动合同法》的要求，经员工代表大会或是全体人员员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。《工资支付暂行规定》第一7条也要求，用人公司应根据与职工大会、员工代表大会或是别的方式商议制订內部的工资支付规章制度，并告之本企业全体人员员工，与此同时抄报本地工作行政机关办理备案。某工程建筑有限责任公司企业人事部没经法定条件制订的有关工资支付规章制度对员工沒有约束，其没有权利单方面自主做出不会再给予薪水明细的决策。

做为员工能够 根据公会、职工监事等与企业商议解决纠纷案件，假如企业依然回绝依规给予薪水明细，员工能够 依规向工作行政机关举报，由工作行政机关行政强制执行，给与警示。员工因而遭受危害的，有权利规定企业依规担负承担责任。

针对用人公司而言，则理应妥当存留工资发放有关纪录，便于未来产生关于劳动仲裁时，做为解决困难的合理直接证据。依据法律法规，当员工与用人公司就劳务报酬事宜产生异议，员工有直接证据证实用人公司沒有依规给予本人薪水明细的，能够 规定用人公司在处理劳务纠纷时给予。用人公司拒不给予或给予不可以的，理应担负质证不可以的不好不良影响。

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