企业加班加点是不是必须跟员工事前商议,礼拜天公出的工资怎么算

企业加班加点必须跟企业员工事前商议

依照在我国《劳动法》要求，除开法律法规的务必加班加点的几类特殊情况外，企业分配加班加点必须与员工商议，仅有在员工自行的状况下能能够 分配加班加点。

实际的法律条文根据是：

在我国《劳动法》第41条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

所以说，企业规定要加班加点必须事前跟员工商议，如果员工不同意的，企业没有权利强制规定员工加班加点。

礼拜天公出的工资怎么算

双休日日没有歇息公出在外面的，一般来说算得上企业加班加点，实际的薪水应当依照加班加点的规范开展明确。

依据在我国《劳动法》第44条要求：“有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，依照这一要求，双休日公出的工资核算方法能够 分成几类状况：

1.礼拜天公出后分配调休的薪水不会改变；

2.歇息日分配公出后没调休的依照《劳动法》44条要求的规范发放加班费；

3.留意：假如说公出的情况下压根就沒有给予工作，仅仅在公出地歇息的，这类状况算不上此外加班加点，企业一般不补发工资。

此外，怎么计算加班工资?那麼，应当依据《劳动法》的要求，最先要明确你的职位归属于哪种工时制度，是标准工时制、综合性测算施工时间制、不按时施工时间制三种中工时制度的哪一种，随后再依据相对应要求测算加班工资。

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