现下恰好是校招的深层次环节，许多2014年的大学毕业生早已进到公司，有的乃至逐渐辞职。2021年你的公司有多少应届生招聘要求?给2014应届生的薪水多少钱?这群九零后员工，文凭趋高年纪趋小，薪酬已不会再是她们挑选的第一要素，你HOLD受得了吗?

1.公司对2014年应届毕业生的要求有多少?

2014年应届生的总数达到727万，与此同时有三十万的留学生涌入人力资源市场。

在此次调研中，公司招聘应届毕业生要求较2013年提高了12%，在其中在均值总数达1，000人或之上的公司中，2014年新招骋总数占公司总人数的42.5%，预估招骋应届毕业生的总数占总方案招骋总数的64.8%。

2.2014年根据什么方式招骋应届毕业生效果非常的好?

在招聘网站的调研中，26%的公司根据校招招到应届毕业生，这一占比一直相对稳定，每一年都是在25%左右波动。

招骋数最多应届生的方式来源于招聘平台，占整体的39%，同期增长5%。愈来愈多的招聘平台致力于客户细分，如卓博人才网全新发布卓博校园招聘网，把大学毕业生招骋从社招中区划出去，让招骋应届毕业生的公司客户有一个更技术专业的服务平台，精确获得到总体目标求职者。

此外，挪动招聘网站愈来愈遭受九零后应届毕业生的热烈欢迎，呈持续上升发展趋势，初次提升10%。社交平台的招骋实际效果也在显出，占17%，在其中100%的留学生都应用过LINKIN应聘求职。

3.招骋到的应届毕业生可靠性如何?

和2012年对比，2013年大学毕业生第一份工作中的延迟时间有所增加，尤其是大半年以内的员工流失率降低了6个点，但仍有近过半数的大学毕业生会挑选在一年以内换工作。

在其中度假旅游/酒店餐厅、零售百货商店、物流企业的大学毕业生在一年以内的流动率最大，都超出60%，金融业、电力能源/化工制造行业的大学毕业生相对性平稳。

4.公司的薪酬福利水准能不能吸引住应届毕业生?

2014年大学毕业生薪水你给是多少?

从地域看来，大学本科及下列文凭大学毕业生薪酬在不一样地域薪酬差别并不大，专科学历大学毕业生在一线城市薪水2850元，二线城市2800元，三四线城市2400元;高职本科大学毕业生在一线城市薪水3200元，二线城市3050元，三四线城市2750元;重点本科大学毕业生在一线城市的薪水为3850元，二线城市3400元，三线城市3050元，公司已经勤奋根据薪酬吸引住大量大学毕业生返回三四线城市。

一线城市针对高文凭优秀人才的要求相对性急切，博士研究生薪水过9k，比研究生高3000，城市的差别也较大 ，一线城市博士研究生薪水比三四线高多2000多。

留学生优秀人才的薪水在一线城市为7550元，二线城市7350元，三四线城市618零元。

从领域看来，金融业、房地产业各自以4650元、4420元位居大学毕业生薪水的第一，尽管互联网公司招骋大学毕业生一向有高薪职位传说故事，但只限大企业，平均只在第三位，仅有3750元。服装纺织领域和物流企业则都小于3000元，以2850元、2700元排在领域的最终。

和2013年对比，2014年大学毕业生的薪水增长幅度不显著。

专科生薪水增长幅度较大 ，做到了6.74%;博士研究生薪酬增长幅度仅有2.08%。

人工成本愈来愈高，公司愈来愈客观，不盲目跟风追求完美高文凭，相对性高薪职位的博士研究生、留学生，比不上挑选好用的专科大学毕业生。

给予什么福利?

从此次调研数据信息看来，公司广泛给各种应届毕业生配置了基本的法律规定商业保险，不管一切文凭，最少都是有90%公司之上配有法律规定商业保险。

公司在保存高文凭优秀人才上竭尽全力，给博士研究生和留学生的福利整体比较好，远超别的文凭的大学毕业生。相对性的，给专科生的福利整体较为差。

应届生较为注重学习培训，超出60.3%的公司为名牌大学的本科毕业生给予了此项福利。

因为九零后对公司柔性规定要比过去的员工高些，职业前景、学习培训发展趋势、学习培训锻练机遇、福利和办公环境等是九零后广泛关心的內容。这种都对公司的薪酬管理体系的协调能力和多样化明确提出了高些的规定。因而，此次调研的数据信息表明，“别的”福利占的占比很大，表明除开这种法律规定的、传统式的福利，人性化、个性化的福利的要求会越来越大。

5.要想吸引应届生，不仅必须鼓舞人心的薪酬福利，还需要给他给予优良的职业生涯发展安全通道。

用薪酬福利把大学毕业生吸引住到公司，用哪种把她们趋于稳定呢?在此次调研中应届毕业生辞职原因数据显示，排第一的是因“本人发展前途”而辞职，占30%，次之才算是薪酬福利工资待遇。

九零后员工不仅注重物质待遇，更注重在新的职位上能不能获得发展趋势，企业给与的服务平台能不能显出自身的使用价值。试一试你的公司是不是保证了这两个方面：

(1)公司是不是有一个有效的、确立的晋升体系，能不能为员工量身定做打造出职业生涯发展之途;

(2)公司能不能为员工持续提供培训机遇，使其持续提升本身素养。时下专业知识升级迅速，不学习便会过时，乃至淘汰。

人力资源管理权威专家表明，假如公司做不到以上二点，员工会觉得自身在这个公司工作中沒有发展前途，在工作上会无法跟上发展趋势的脚步，造成羞耻感，乃至担忧自身的部位有一天被外界的工作人员替代，因此造成另谋出路的想法。

如今的社会，除开公司规定员工的满意度之外，应聘者也更看好公司能不能给员工产生充足的归属感。