4月1日起，北京市、上海市和天津市各自上涨最低工资标准规范。据不彻底统计分析，目前为止，2014年全国各地现有七个地域上涨了最低工资标准规范，分别是重庆市、陕西省、深圳市、山东省、北京市、上海市、天津市。从绝对数上看，上海市月最低工资标准规范为1820元，钟头最低工资标准规范为17元，均系全国各地最大。

依据本地人力资源局社保单位发布的调节计划方案，4月1日起，北京最低工资标准规范由每个月1400元调节为1560元，钟头最低工资标准规范由15.两元提升到16.9元;上海市最低工资标准规范从每个月1620元调节为1820元，钟头最低工资标准规范从14元升至17元;天津市最低工资标准规范由每个月1500元调节为1680元，钟头最低工资标准规范由15元调节为16.8元。

特别注意的是，上海与北京的最低工资标准规范实行的是“净利润”，即没有员工本人应交纳的养老服务、下岗、诊疗等社保(安心保)费和公积金。

据不彻底统计分析，进到2014年至今，全国各地现有重庆市、陕西省、深圳市、山东省、北京市、上海市、天津市等七个地域上涨了最低工资标准规范。

此次调节后，重庆市第一档月最低工资标准规范为1250元;陕西省一类地域月最低工资标准规范为1280元;深圳市为1808元;山东省月最低工资标准规范高档次为1500元。

从最低工资标准规范的绝对数上看来，全国各地月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范最大的均为上海市，各自做到1820块和17元。

在我国《最低工资规定》要求，最低工资标准规范一般采用月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范的方式。月最低工资标准规范适用全日制教育学生就业员工，钟头最低工资标准规范适用非日制学生就业员工。各地区的最低工资标准规范每2年最少要调节一次。

人力资源局社保部发布的数据信息表明，2011年全国各地有24个地域调节了最低工资标准规范，均值增长幅度22%;2012年有25个地域调节最低工资标准规范，均值增长幅度20.2%;2013年全国各地有27个地域调节了最低工资标准规范，均值调增力度为17%。

财经评论

最低工资标准规范涨没动了

最低工资标准规范是个很“难堪”的存有。绝大多数经济师都坚持不懈觉得，在供给与需求核心的市场经济体制中，最低工资标准规范必定造成 下岗提升。大部分人看到最低工资标准规范以后，第一反应并不是政府部门有多么的好，只是这一规范低得有点儿吓人—上海市区，每个月收益1820元会干点啥？

可便是那么一个出力不讨好的现行政策，却被全球许多我国所选用，包含英国、美国、日本国这种资本主义国家。以邻近日本国为例子，每一年10月上下，日本国会根据各都道府县经济及产业链情况要求本地的最低工资标准规范，炼铁、机械设备等技术性程度高领域的从业人员能取得高些薪水。

依照政府部门的构思，最低工资标准规范是依据地区经济水准制订的，参考了本地的基本上日常生活成本费，近几年来的经常上涨和通货膨胀水准持续上升有关系。换句话说而言，政府部门历经调查发觉，上海市区，每个月收益在1820元之上才可以确保基本上的吃饱穿暖。

除开要跑赢CPI，在中国，最低工资标准规范还得兼具GDP的增长速度。上年北京市、重庆市、山东省等地的最低工资标准增长幅度都跑获胜本地的GDP。这一点也被政府部门视作在外部经济方面对每个公司的催促，赚大量钱的与此同时分更多利给员工，寓意更高一些。

上年，一共有27个地域上涨最低工资标准规范，均值增长幅度近18%，增长幅度略低2012年水准，但显著小于2011年均值22%的增长幅度。

服务咨询组织韬睿惠悦前不久公布的“2013年度全领域总体奖酬调查报告”表明，2013年公司涨薪力度仅为8.5%，与历史记录较为，中国公司的年薪酬年增长率在2011年发生最高值11.6%以后，早已持续三年变缓。

这也代表着，在经济发展沒有彻底转暖的前提条件下，最低工资标准已外露往上调节的疲惫感，与此同时我国在人工成本上的优点正进一步变弱。

在2021年早已首先上涨最低工资标准规范的七个地域中，五个坐落于沿海地区，两个坐落于中西部地区，中西部地区地域的最低工资标准规范相距显著。比如，上海市和重庆市中间每个月就相距了570元，说明中西部地区经济的差别依然非常大，并且两个地方的最低工资标准差别呈扩张发展趋势，好像与经济的初心有一定的背驰。

依照原来的整体规划，位于沿海地区的浙江省、广东省等省区多见劳动密集公司，劳动力要求十分极大。伴随着产业集聚及其日常生活成本增加导致的工作压力，技能人才会慢慢向内陆地区迁移，推动国内工资待遇的升高。从现阶段的状况看，很多江浙沪公司并沒有采用这一对策，并且将加工厂开到中部地区毫无疑问在运送上多了一块成本费。

这一状况也表明，在调节产业结构及其变小中西部地区经济发展差别上，薪水仅仅在其中一个因素，最低工资标准规范所具有的功效也是比较有限的。