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国家公务员涨薪

何香久，第十二届全国人民代表大会委员会、文学家。3月2日，他向市政协提交提议：提议提升国家公务员工资。这一份提议一瞬间造成社会舆论狂澜，“2万多网民帖子”，在网上是遮天盖地的众怒。

“我不会怪这些网民。她们骂醒过来我。”何香久对《法制晚报》新闻记者说，国家公务员团队的确出了难题，减少了普通百姓对这一人群的信任感。但是，大部分国家公务员是兢兢业业工作中，沒有外快，“不可以让众多国家公务员为极少数军队腐败买单。”

来源于社会科学院的数据调查报告，近六成采访国家公务员觉得自身的薪资待遇低。权威专家觉得，现阶段在我国国家公务员薪酬规章制度沒有产生调研较为体制和动态性调节规章制度。对于此事，全国各地人民代表陈伟才提议，我国应开设“薪酬调研联合会”，按时依据消费水平、社会发展工资待遇等要素来评定，进而明确国家公务员薪酬的调节，“这类调节应该是能升能降”。

会话委员会何香久：别让国家公务员为极少数腐坏者买单

《法制晚报》(下列称“FW”)：您“给国家公务员加薪”的提议爆火。

何香久(下列称“何”)：几万块人帖子，将我喷得开始怀疑人生，我有一种被放进锅上烤的觉得。我的原句是给底层的公职人员明显提高薪资待遇，并不是在网上传的“给国家公务员大幅度加薪”。

FW：提议是否有历经调查?

何：我平时工作上触碰到很多的基层公务员，都很不易，例如在城镇工作中的底层公务员，她们薪水低，工作中很勤劳，沒有埋怨。她们也是普通百姓，她们的生活状态也非常值得关心。我经常和她们在一起，这一提议我是有很多根据的，也是有许多权威专家参加并帮我给予了详尽的数据信息，包含我国公职人员收益和消费水平的较为，这种全是科学研究的。

FW：如何对待不一样响声?

何：我不会怪她们，如今国家公务员团队的确出了难题，一颗老鼠屎害了一火锅锅底，促使普通百姓对这一人群的信任感和尊重度都较为低。

FW：如今是啥体会?

何：不可以让一直兢兢业业工作中的国家公务员为极少数军队腐败买单，不可以把军队腐败的账记在总体国家公务员的“头顶”。

意味着建言献策设“薪酬调研委”按时评定

两会上，一样号召薪酬改革创新的全国各地人民代表、厦门格力集团股权有限责任公司高级副总裁陈伟才觉得，国家公务员薪酬体制改革，不可以简易地了解为涨薪。

昨天晚上，陈伟才在驻扎地接纳《法制晚报》记者采访时表明，提议我国开设“薪酬调研联合会”，按时依据消费水平、社会发展工资待遇等要素来评定，进而明确国家公务员薪酬的调节。陈伟才注重，这类调节应该是能升能降的，而不是简易地加薪。

陈伟才说，现阶段国家公务员薪酬管理体系中，“同酬不一样工”状况较为广泛，如警员领域的压力、自然环境等要素，和一些政府机构文员工作员是不一样的，但按照现行标准的标准工资，她们的工资待遇是一样的。

陈伟才觉得，针对国家公务员团队中一些特殊工种而言，薪酬规范应当有所差异。针对“薪酬调研联合会”的组成，应当有一套标准，组员能够 包含人民代表、国家公务员意味着、人大代表及其专家教授等，根据调研、评定来制订国家公务员薪酬规范。

连接调研近六成国家公务员：薪水低

中国社会科学院人口数量与工作经济研究院人力资源管理调研室负责人高公文详细介绍说，研究发现，国家公务员工资存有很大的地域差别。例如，东部地区省区公务员收入是中西部地区省区的两至三倍。值得一提的是，同一省区也不一样，大都市公务员收入最大。

依据对2000多位国家公务员的调研，十分令人满意薪酬的只占10.8%，有56.2%的国家公务员觉得自身的薪资待遇低，也有15.1%的国家公务员对薪酬极不满意。

“近些年在我国物价水平、房子价格和社会发展平均收入都增涨了许多，但国家公务员工资基本上沒有调节。”高公文说，2003年国家公务员工资等同于城乡居民平均收入的1.10倍，2010年是1.05倍，2011年进一步降低到1.01倍。

在高公文来看，国家公务员薪酬规章制度的关键难题是，沒有产生工资待遇调研较为体制和动态性调节规章制度。近些年，国家规定的标准工资，即职务工资和级别工资，在收益中的占有率逐渐减少，地区性补助比例越来越大，中央充分发挥标准工资的基本协商和规范化薪水的职责被比较严重减弱。 文/新闻记者温如军王婷婷王南陈斯白冰

昨天晚上，陈伟才意味着在驻扎地接纳专升本报名记者采访。他提议开设“薪酬调研联合会”，根据综合性评定明确国家公务员薪酬的调节。