新民网3月13日信息：据《新闻晨报》报导，前不久，对于中国内地515家企业进行的《2014年最新人力资源趋势》调查結果公布，88%的公司将在二零一四年提升员工总数，均值提升经营规模约为目前员工总数的近10%。而此外，在2013年具体8.5%的薪酬均值增长幅度及其实发年终奖金为3.4个月标准工资的基本上，参调公司对二零一四年增长幅度的预估日趋明朗化。二零一四年中国内地预估薪酬均值增长幅度为8.8%，较上年有小幅度提高，而年终奖金也很有可能提升到3.6个月的标准工资。

从领域角度看来，2013年在薪酬均值增长幅度上技压群雄的是新科技领域(9.6%)。而在二零一四年，这一趋势不容易变弱——预估增长幅度为9.5%。房地产行业在优秀人才市场竞争上仍未遭受近些年房市低迷的危害，二零一四年的预估增长幅度为9.9%。“伴随着房地产商人愈来愈将眼光对焦在商业房产上，做为领域的关键商圈，在商业房产行业的优秀人才市场竞争更加猛烈，薪酬增长幅度也映衬了大家的分辨，其在二零一四年的薪酬均值增长幅度将做到10.6%，肯定是领域中的榜样。”韬睿惠悦全世界网络服务资询中国地区经理许文宗说。

从地域差异分析，一线城市等一线城市的薪酬均值增长幅度区别并不大，除广州市(8.3%)稍低，其他地域的增长幅度均相当于或超出8.5%。在二线城市中，苏州市在二零一四年的预估增长幅度技术领先别的地域，做到9.4%，而该地域在2013年的具体薪酬均值增长幅度早已做到10%。“这很有可能与昆明地区集聚了诸多加工制造业产业链相关，因为近些年招工难的危害，一线技能人才一直遭遇紧缺，进而促进了总体薪酬提高。预估这类劳动力紧缺的情况短时间不容易获得全局性减轻，制造业企业要慎重整体规划，以应对二零一四年经济形势与人力资源市场两边挤压成型的挑戰。”许文宗说。

与此同时，本次调查也给予了参调公司2013年具体员工流失率的精确数据信息。从全国各地范畴看来，中国公司的总体均值员工流失率为23.8%，从大城市范围看来，深圳市的均值员工流失率高过别的一线城市，为33.3%;而从员工等级看来，实际操作职工全国各地总体的均值员工流失率仍远远地高过别的等级，为36.1%。