“一天時间收到了三个猎头公司的电話，并且全是急着要请人。”近期，在房产开发公司出任销售经理一职的胡先生告知新闻记者，这使他感受到销售市场明显的用工要求。的确，某网站更新的2014猎头公司行业大数据表明，房地产业早已变成近三年来最受欢迎的猎头公司领域。主管职位是需要量较大 的猎头职位，与此同时年收入在20-三十万的猎头公司职位提高显著。

房地产业的猎头公司要求数最多

某网址的这一份数据分析报告对2011-2013年三年的猎头公司行业大数据开展了统计分析。数据信息表明，房地产业、互联网技术、机械设备制造是2013年对高级人才要求最充沛的三个领域。房地产业、互联网技术、股票基金、制药业是2013年对中高级人才要求提高最明显的四大领域。计算机技术、电子信息技术、机械设备制造是对比2012年要求降低最显著的三大领域。

从房地产业看来，2011年根据猎头招聘的职位要求是18.97%，2013年升至21.84%;互联网技术从2011年的11.10%升至2013年的13.19%.机械设备制造则从2011年的6.46%降至2013年的5.15%;计算机技术的要求降低的更加显著，从2012年的8.20%降至2013年的2.85%.

专业人士告知新闻记者，近些年商业房产开发设计火爆，各大都市商业服务新项目聚堆基本建设，公司的要求很充沛，可是业界完善的商业房产优秀人才却并不是很多，供需不平衡导致了房产开发公司在优秀人才角逐上更加猛烈，大量的公司挑选根据猎头公司来请人。“一个高级人才，可能是十几个猎头公司在盯住，十分火热。”

岗位的薪酬呈两边高遍布

从猎头职位的薪酬上还可以看得出一些转变。近期三年，猎头职位在薪酬遍布上，展现两边高遍布，二十万下列薪酬的猎头公司职位展现显著下降趋势，集中化提高在二十万-三十万的职位，而60万之上的岗位占有率降低。

数据信息表明，低于十万的猎头公司职位要求逐渐降低，从2011年的3.73%降至了2013年的0.49%.流行的猎头职位薪酬关键集中化在十万-三十万中间，但这一区段中，猎头公司职位要求展现增长的趋势的也是在二十万-三十万中间。在其中，二十万-25万薪酬区段的，职位要求从2011年的15.58%升到2013年的21%;25万-三十万薪酬区段的，职位要求从2011年的9.51%升到2013年的14.98%.高过60万的猎头公司职位要求上展现下降趋势，从2011年9.82%降至2012年的9.21%，2013年再降至8.98%.

从岗位职务级别遍布看来，主管职位是需要量较大 的猎头职位，占有率为42.38%，次之是主管等级34.17%.

专业人士剖析觉得，猎头职位的薪酬呈两边高遍布，主要是公司对中高层管理人员的要求在提高。如今中国的公司都是在转型发展，最急缺的或是中高档的技能人才，这类优秀人才因为在销售市场上供不应求，也在一定水平上逐渐推高了她们的薪酬水准。因此 猎头职位的薪酬也从以往流行的十万-二十万加仓到如今的二十万-三十万。

教育经历受猎头公司极为关心

对猎头公司而言，不容置疑，工作经验是主要关心的。可是在调查中表明，教育经历在中国高档岗位群体中，也是猎头公司极为关心的因素，关心占比达到65.17%.

一位房地产业的杰出猎头公司告知新闻记者，以往房地产开发商对管理层的文凭情况并不是那麼在意。许多非大学专业的人到领域内披荆斩棘，最终也可以熬出主管，工程项目经理。如今，公司早已把大学专业做为一项硬指标规定，专业不对口的想取得管理层的工作中机遇越来越更难。除此之外，还有一个重要信息，换工作頻率也是猎头公司评定优秀人才的一个关键指标值，它变成排在工作经验、教育经历以后的第三个关键要素，占有率为64.37%.

专业人士觉得，要掌握并弄懂一个领域，必须很多年的沉积。猎头公司在看一个应聘者时，更关键的是看应聘者在领域内的实际操作工作经验，而不是为是多少服务企业过。因此 ，经常换工作许多情况下并不可以给简历增彩，反倒会给人留有许多疑问