在大家从院校踏入社会进到用人公司后，大家最关注的难题便是大家的薪水，大家每一个月所派发的薪水也并并不是大家进企业时与企业商谈的薪酬一样的，企业要从大家原本就很少的薪水中每月提取一部分出去给大家交纳社保，还必须向我国交纳相对应的税金，剩余的才到我们自己手上，很多人都了解大家的薪水每一个月都必须向我国交纳相对应的税金，可是绝大多数人却都不清楚所发至大家手上的薪水是怎么计算的，那麼税后工资测算方法是什么呢，下边大伙儿就跟我一起来掌握下。

一、税后工资测算方法是啥?

税后工资指的是税前工资扣减五险一金(社会养老保险、医保、工伤险、生育险、失业险、个人公积金)中的本人缴纳一部分、个人所得税后，具体拿到手的薪资。社保中的本人缴纳一部分、公积金中的本人缴纳一部分是税前扣除的。因而，税后工资多少钱，企业具体派发的薪水便是是多少，不用再此外扣花费，税后工资指的便是具体派发的薪水。

应缴税收入额=月度收益-5000元(增值税起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣减-依规明确的别的扣减。

工资税=应缴税收入额×工资税征收率

专项附加扣减的新项目有：孩子教育、继续再教育、大病医保、购房贷款贷款利息、住房租金、赡养父母

个人所得税征收率规范：

1、薪水范畴在1-5000元中间的，包含5000元，可用个人所得税征收率为0%;

2、薪水范畴在5000-8000元中间的，包含8000元，可用个人所得税征收率为3%;

3、薪水范畴在8000-17000元中间的，包含17000元，可用个人所得税征收率为10%;

4、薪水范畴在17000-30000元中间的，包含30000元，可用个人所得税征收率为20%;

5、薪水范畴在30000-40000元中间的，包含40000元，可用个人所得税征收率为25%;

6、薪水范畴在40000-60000元中间的，包含60000元，可用个人所得税征收率为30%;

7、薪水范畴在60000-8500零元中间的，包含8500零元，可用个人所得税征收率为35%;

8、薪水范畴在8500零元之上的，可用个人所得税征收率为45%。

二、可用的征收率

1、工资薪金所得个人所得，可用七级超量超额累进税率，征收率3%-45% ;

2、个体户的生产制造经营所得和对机关事业单位的经营承包、租赁经营所得可用五级超量超额累进税率，征收率5%一35%

3、稿酬所得，可用比例税率，征收率为20%，并按应纳税所得额减免30% ;

4、劳务报酬所得个人所得，征收率20% ，对个人所得一次收益畸高的能够 推行加持征缴应缴税收入额超出2万元至五万元的一部分先按照规定测算应纳税所得额，随后加增五成(加增50%);超出五万元的一部分，加增十成(加增100%) ;

5、特许权服务费个人所得，贷款利息、股利分配、收益个人所得，资产租用个人所得，偶然所得和别的个人所得，征收率20% 。

之上便是我为大伙儿汇总的有关税后工资测算方法是啥相关内容，大家每一个月拿到手的薪水便是大家进企业后与企业商谈的薪水减掉五险一金和交税的花费便是大家实发放工资，个人所得税的起征点是依照我国公布的有关现行政策开展测算的，每一个我国的现行政策不一样个人所得税的起征点也是不一样的。