一、《劳动法》节假日日加班费要求怎样

歇息日分配工作中按同样時间调休。

依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条要求，用人公司歇息日分配员工加班加点工作中的，应最先分配调休，不可以调休时，则应付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。调休時间应相当于加班加点時间。

应按钟头付款加班费或是调休。

依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司分配员工工作中日增加上班时间4钟头的，应按不少于劳动合同书要求的钟头标准工资150%付款薪水酬劳;歇息日分配加班加点4钟头的，应按同样日程安排调休，不可以调休的按不少于劳动合同书要求的钟头标准工资200%付款薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中4钟头的，应按不少于劳动合同书要求的钟头标准工资300%付款薪水酬劳。

《劳动法》

第四十三条，用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、每日加班加点4个钟头该怎么办?

全年无休每日加班加点4钟头，即便依规付款加班工资，由用人公司也违反规定，员工能够 回绝加班加点，还可以向劳动监察举报。

《劳动法》第四十一条，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条，有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况

《劳动法》节假日日加班费是平常的标准工资的三倍，这个是在我国担保法明确规定的，因此 自然是有法律认可的，不但法定节假日加班加点有三倍的薪水，一般的双休日日假如加班加点得话也是有二倍的薪水赔偿的。假如存有有企业不给加班工资的，就可以运用法律法规保护自己的利益