用人公司分配员工在周末加班加点的状况实际上也是比较多的，但这时也是要严格执行法律法规中的要求，一个月分配加班加点的時间不可以超出36个钟头。此外在周末分配加班加点以后，要不是付款加班工资，要不便是开展补休。那在我国针对礼拜天加班调休要求是如何的呢?请一起在下文中开展掌握。

一、礼拜天加班调休要求是如何的

1、用人公司,对歇息日分配员工工作中,能够 安排调休;

2、用人公司,分配员工延长性时间的或法律规定请假日分配员工工作中的,没经员工愿意,不能安排调休.

引入法律法规;

《劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《劳动合同法》第三十一条　"用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。"

二、员工积极加班加点是否有加班工资

法律名词解释的加班加点就是指增加上班时间，即在法律法规的规范工作中时间之外，员工为用人公司工作中的个人行为。在我国要求的法律法规上班时间为日最大施工时间8钟头，周最大工作中施工时间为40钟头。若有独特职位还能够申请办理不按时上班时间制或综合性上班时间规章制度等。

增加上班时间有二种方式：

(1)加班加点。即员工在法定节假日或公休日开展工作中。

(2)加一点。即员工在每日工作中时间之外增加上班时间，延迟下班了或是提前工作。

这二种方式的不一样而分别付款的加班工资的规范也不一样。

依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求看来，说白了的增加上班时间，就是指企业在一切正常的法律规定上班时间之外，又此外分配员工工作的，我国往往对加班加点作出众多限定并规定付款较标准化的加班工资，取决于避免企业单位随便增加上班时间，以维护员工的休息权。因此，在我国法律法规中多方面限定并规定付款加班费的增加上班时间的个人行为，是企业分配员工加班加点的个人行为，而不是员工同意加班加点的个人行为。

诸位能够 了解一下。用补休替代加班工资的，只有适用礼拜天分配加班加点的状况。这时假如企业分配了员工日后调休得话，实际上就可以无需付款加班工资了。但是如果在平常分配加班加点，即便分配了补休，也或是要付款加班工资。