在国家规定的法定节假日内，本应该是员工歇息请假的時间，但有一些情况下用人公司很有可能会分配员工加班加点工作中，而这时占有了员工歇息请假的時间，当然必须做出赔偿，实际上也就是付款加班费。那麼我国法定节假日加班费的测算是如何的呢?我们一起在下文中开展掌握。

一、我国法定节假日加班费的测算是如何的

《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在五一等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2021年我国节假日日调节后的月计薪天数为二十一天。

二、歇息日加班费如何计算

实际中许多公司对综合性测算施工时间工时制度存有了解上的二种错误观念，一是觉得只需推行综合性测算施工时间制，用人公司就可随便分配员工的上班时间，而不用付款加班费;另一种观点觉得，只需企业要求，就可以推行综合性测算施工时间工时制度。原社会保障部于1994年12月14日施行了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，此方法要求，推行综合性测算施工时间工时制度务必经劳动和社会保障部门准许，即用人公司没有权利追究其执行这一工时制度。

在推行标准工时制和记件施工时间的情况下，根据在我国《劳动法》的要求，用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。而在推行综合性测算施工时间的情况下，状况发生改变。这是由于依照1995年社会保障部公布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的要求，“推行综合性测算施工时间工时制度的企业员工，工作中日恰好是周歇息日的，归属于一切正常工作中;工作中日恰好是法定节假日时，要按照《劳动法》第四十四条第(三)项的要求付款员工的薪水酬劳。”《劳动法》第四十四条第(三)项要求，“法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。”

总的来说，推行综合性测算施工时间工时制度的公司员工，在法定节假日工作中的，用人公司应付款其不少于劳动合同书明确的一切正常上班时间薪水的300%的加班费;假如员工在一定周期时间内的综合性上班时间，未超出标准工时時间，在周歇息日工作中的，用人公司无须付款其加班费。

实际上必须融合到各个方面的状况，包含国家统一要求的加班费规范、具体的加班加点時间这些，自然由于每一个员工的加班加点基数不一样，便会造成 最后推算出来的加班费金额不一样。