许多企业都归属于双休日管理方案，与员工签署的劳动合同书上也说明了周六周日是歇息日，但有时因为工作中必须周六会分配加班加点，而一切正常工作中日是不太可能分配补休的，那麼就得付款加班费，那麼，星期六加班费付款要求是如何的呢?一起了解一下吧。

一、按《劳动法》上班时间和休息日要求

第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条　对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条　用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够 推行别的工作中和歇息方法。

第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条　有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十三条　用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

计算方法以下：

1、工作中日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

2、双休日日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

3、法定节假日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

二、日薪水、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

总体来说便是，一切正常状况下假如休息日或是是法定假日让员工工作则归属于加班加点，应按以上占比算加班费，且加班加点時间在劳动合同法中也是有限定的，那样的要求防止了企业对员工开展極限式榨取，保证了员工的安全健康。