每一年新春佳节尽管许多的大家都再前去回家路上，可是也不缺许多员工要恪守在岗位。上。此刻辛勤工作的员工便会很在乎这春节假期薪水到底是平常薪水的好几倍?这儿我为您梳理了一篇有关春节加班费测算的详细信息。

一、除夕夜加班费为基数的二倍

2013年12月，国务院公布有关改动《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新改动的方法强调：将第二条第二项改动为：“(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三)”

因而，阴历正月初一到正月初三归属于国家法定假日，假如员工在国家法定假日当日加班加点的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。用人公司不可以调休等方法替代，除非是员工自己提出要求调休，调休時间不少于加班加点時间的三倍。

假如员工在除夕夜、正月初四至初六加班加点的，应最先分配调休，调休時间不少于加班加点時间。假如不可以分配调休的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

二、企业不付款加班费该怎么办

可向本地工作监管部门投诉、控诉，还可以申请办理劳动仲裁。

拒不付款的，工作监管部门可勒令企业付款托欠酬劳的赔偿费。

怎样申请劳动仲裁

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市不用给予备案信息内容)。

2、递交原材料后，五个工作日内仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气，员工能够 提起诉讼到人民法院;

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

过年放假期内的加班工资的计算实际上实际是根据你平常薪水的数量为标准的二倍来测算。之上便是我为大伙儿给予的新春佳节加班费测算方法，以供大伙儿参照。假如大伙儿也有有关春节加班费的难题，建议拨电话资询网址的刑事辩护律师，她们会为你服务。