说白了计件工资制就是指用人公司依照员工生产制造商品的总数和预订的价格来测算员工劳务报酬的一种规章制度。昆明劳动监察大队的工作员说，有一部分用人公司不正确地觉得即然员工的记件价格早已明确，那麼不管员工生产制造是多少商品都理应依照这一价格来测算。实际上，按照有关法律法规，用人公司分配员工增加上班时间的，理应依规付款加班工资，记件工作中的员工在进行劳动定额或要求的工作目标后，假如用人公司还需要分配员工在标准规定上班时间外再次工作，那麼用人公司理应依照增加工作的時间签发加班工资。

计件工资制加班工资怎么计算?

《工资支付暂行规定》的要求，1.分配在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2.分配在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3.分配在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

有关专业知识：

当用人公司无端欠薪时要该怎么办?

当产生工资拖欠时，最先，要明确自身所属用人公司的名字和被举报人的名字、详细地址和联系电话，并纪录储存出来。

次之，到所管地工作监管部门举报。劳动监察所管是等级分类所管。市直单位用人公司由市劳动监察大队所管，区县市级用人公司由县区劳动监察中队所管。如何确定所属用人公司由哪一级劳动监察组织所管呢?只需弄清楚该公司在哪儿注册登记就可以了，若是在市相关部门注册登记，则由市劳动监察大队管;若是在县区相关部门注册登记，则由县区劳动监察中队所管。

最终，要准备好有关直接证据原材料。举报人必须带上自己身份证件，给予劳动合同书、工作牌、企业门卡、食堂饭卡等可以确定劳务关系直接证据的影印件，及其欠薪的借条。提前准备以上原材料后到隶属辖地的工作监管部门开展举报。