一、怎样制作工资条

这必须大伙儿应用EXCEL来制做，实际的能够 在网络上下载个模版那样更为简单。

文件格式是：企业：造表日期：名字标准工资岗位补贴经济效益奖加班工资薪水累计水电费水电费房费其他扣费医疗保险公积金养失生险工会员费扣费累计实发放工资备注名称

二、工资单应包含的內容

(一)收益

从在网上各个领域人员所“晒”出的各式各样工资单看来，尽管实际新项目各不相同，但总体构造如出一辙，第一部分成月收益，包含各种各样薪水、奖励金、补助等。

依照由前去后的次序，第一项一般为基础工资，有的公司也称作薪资、月薪或保底工资，它就是指员工进到公司后，在特殊的职位上当担人物角色，公司以现钱方式发送给的一切正常做好本职工作的劳务报酬，规范由公司自主设置。它是组成员工经济发展福利的一个相对稳定的一部分，如员工在没有违背企业要求的状况下，休年假、婚生育假、病事假时，这一额度不是受影响的。

下面的几类收益则为非基础工资，这也是月收益的关键构成部分。据新闻记者掌握，2010年，在“能者多劳”的标准下，绝大部分人的这一部分收益都超出了基础工资。它包含工龄工资、职务工资、级别工资、加班费、绩效考核工资等;还包含各种各样奖励金和补贴，如全勤奖、交通出行吃住通信补贴、节日补贴、置装补贴、儿女课堂教学补贴等。

自然，每家公司对非基础工资的设置也是不一样的，依据自身公司薪酬派发的具体情况，设置工资单“模版”，而同一公司每名员工取得的非基础工资额度也不尽相同。拿新闻媒体工作人员的工资单而言，收益的关键关键反映在绩效考核工资上，即稿酬、编写费等。

而针对国家公务员人群而言，工资单则看起来繁杂些，一位从业国家公务员工作的同学们展现了他的工资单，上边基本上包含了以上提及的大部分收益新项目，从几块钱到几百块，简直有一些目不暇接。在网上也有一位大学教师展现了自身的工资单，他的非基础工资新项目中包含科学研究补贴、博士生导师补贴等。

(二)扣费

有很多网民表明，当见到自身工资单上那一系列的扣费时便会觉得痛心，因此 干脆不要看。实际上它是一种错误观念，除开这些如因出勤、每日任务不合格、错漏等缘故被“悲剧”和“本不应该”扣满的扣费以外，做为关键构成部分的“三险一金”扣费其实是一种“按时存款”式的好事儿，它的身后是公司为员工投入的三倍在此金额的福利。

在北京市，一般来说，公司为员工交纳的社保为“五险”，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险，因为后二者本人无须交纳，因而，体现到工资单上，本人扣费就仅有前三项。

1、社会养老保险

本人交费规范：为自己上一年月平均收入的8%，全额的记入个人帐户。换句话说，假如上一本年度您的月平均收入为5000元，那麼，每一年您每月社会养老保险扣费为400元。因为地域社保缴费数量每一年都是会依据本地员工月平均收入的不一样而产生变化，因而本人交纳的额度也会在当月或次月随着转变。

除此之外，本人缴费工资数量一般设定限制和低限。针对北京市大部分公司的在岗职工而言，低限为上一本年度员工月平均收入的60%;限制为上一本年度员工月平均收入的300%，也是有某些艰难公司的缴费基数为40%。2009年北京员工月平均收入为4037元，假如您的月薪水小于242两元，则本人仍依照193.78元来交纳;若高过1211一元，也只依照968.88元交纳。

2、医保

本人交费规范：为本人上一年月平均收入的2% 3元，其交纳数量限制和低限的设置同社会养老保险同样。一样以月收益5000元为例子，每月本人应扣医保费103元。北京市城区在职人员员工最少51.44元，最大245.22元。必须留意的是，相对性于社会养老保险十五年的务必缴费年限，医保要求，男性务必交满25年，女性务必交满20年。

3、失业险

本人交费规范：为本人上一年月平均收入的0.2%(乡村员工暂不交纳)，公司则按本企业去年员工月均值职工薪酬的1.5%交纳失业保险费，按照规定执行交费责任满一年的缴纳社保工作人员到时才有资质领到失业金。

4、公积金

本人交费规范：本人与企业一样，各担负个人公积金总金额的50%。月存缴额限制为上一本年度北京全省员工月平均收入的300%，各自乘于当初企业和员工公积金社保缴纳比例，社保缴纳比例一般为12%。

也有一种并未普及化的福利性扣费那便是年金，其也为企业和员工本人一同交纳，总金额一般不超过本公司去年员工职工薪酬的1/6。

值得一提的是，不管以上哪一项福利性扣费，实际上，企业与此同时的扣费都大量。测算本人交纳的“五险一金”，临时去除医保多加的3元，占比总数为8% 2% 0.2% 12%=22.2%;而企业交纳的占比则约为20%(社会养老保险) 10%(医保) 12%(公积金) 1%(失业险)=43%，在其中，社会养老保险与失业险的缴费基数均为本企业所有受益人缴费工资数量之和。假如再再加上工伤险和生育险，企业为每一位员工交纳的总金额大概是本人薪水扣费的三倍。

三、在我国法律法规针对工资单的要求

在我国《工资支付暂行条例》第六条要求：用人公司可授权委托金融机构对公。用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向员工给予一份其本人的薪水明细。工资单是员工所属单位按时给员工体现薪水的凭据。工资单应该是公司发送给员工每月薪水的清单，是员工清晰认识自己收益的一种不错方式。一旦产生纠纷案件，工资单能够 做为员工在这个企业的个人收入证明及清单证实，也可以监管公司是不是准时发工资，是一种凭据。

除此之外，《劳动法》也要求，员工针对公司制定薪水分派计划方案，具有自主权和决定权，换句话说员工有权利了解自身的福利和工资构成等。因而，公司不给予员工工资单是一种侵权责任。

工资单还能体现员工每月职工薪酬，是不是小于最低工资标准规范，公司是否有在薪水中扣减员工的社会养老保险、医保、工伤险、失业险和公积金及个人所得税，对于别的新项目在非特殊情况下不可以扣减。与此同时个人所得税的征缴是以一定的薪水起始点为规范，工资单也可以表明企业是不是按劳动合同书要求的時间发工资，这种都是在工资单中反映，一旦产生关于劳动仲裁，工资单应该是做为劳动仲裁的关键直接证据。

工资单做为员工得到薪水的直接证据，其不但可以说明员工与用人公司存有劳务关系，也可以间接性表明用人公司针对员工工资的派发状况。