员工旷职一天扣三天薪水合理合法吗

一种见解觉得，“旷职一天扣三天薪水”的要求并不违背法律法规的强制性要求，理应是合理的。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条要求：“用人公司依据《劳动法》第四条之要求，根据民主化程序流程制订的管理制度，不违背中国法律、行政规章及现行政策要求，并已向员工公示公告的，能够 做为人民检察院案件审理关于劳动仲裁案子的根据。”由此，用人公司在没有违背法律法规的前提条件下，依据本身的管理方法必须，能够 制订管理制度。

另一种见解则觉得，这一要求侵害了员工工作报酬权，是违反规定的。《劳动法》第50条要求：“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”员工工作中一天可得到一天的薪水，出勤一天，企业并不付款当日薪水。但企业要求扣三天薪水，多扣的二天薪水显而易见是别的一切正常工作中日的薪水，这就因涉嫌克扣工资了。

那麼，针对员工的旷职个人行为如何处理才合乎法律法规呢?下边四种方法能够 挑选：

一是纪律处分，直到消除劳动合同书。针对有旷职个人行为的员工，用人公司依据旷职的日数能够 要求不一样处罚等级，例如警示、警告处分，直到消除劳动合同书;

二是损失赔偿。假如由于员工旷职应用人企业遭到财产损失的，用人公司能够 向其认为损害赔偿。例如工作人员不上岗造成 企业失窃;

三是扣除绩效考评成绩。例如企业能够 将绩效考评成绩与绩效考核工资挂勾，并要求旷职一天，扣除绩效考评成绩五分。员工旷职造成 绩效考评成绩减少，绩效考核工资当然减少。

四是扣除奖励金。在法律法规上，奖励金付款归属于公司管理权范围，用人公司在制订奖励金派发现行政策时，彻底能够 要求：旷职一天，免去当月所有奖励金。

之上专业知识便是我对“员工旷职一天扣三天薪水合理合法吗”这个问题开展的解释，阅读者假如必须法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。