用人公司在招骋时，最先要调查应聘者的性情品性。

HR招骋小故事

石主管(笔名)是某大型企业的招聘经理，有着十年之上招骋工作经验，阅人千余，经手人录取优秀人才百余。从事至今，他更为春风得意的事儿是，挖掘出一位天才，破格录取了一个极为出色的优秀人才。更为缺憾的事儿，也是破格录取，一次不小心看走了眼，录用到一位用心掩藏的员工。大家且来听一听他有关破格录取的2个小故事。

小故事一独具慧眼破格录取留有“骏马”

在一次全国各地名牌大学的巡回演出招骋中，当石主管和别的几个HR准备开始按入选名册笔试题目时，一位温文尔雅的男孩子走回来告诉他：“石主管，你好！我对贵企业很有兴趣爱好，一直十分憧憬，并且干了一些掌握。而我的技术专业是医药学，不符您这儿的技术专业规定，因为我不明白有关专业技能，能给个机遇我试试吗？它是我的简历。”

说着，这名男孩子将自身的个人简历提交上去。石主管觉得他的心态十分真心实意，并且谦逊中透着一股自信心，访问 一下他的个人简历，确实十分出色，决策给他们一个机遇试一试。因此，这名男孩子小陈进入了笔试题目考试场。

考试场上，石主管做为评委监考员，只听见清静的考试场一片吱吱声，大伙儿都是在伏案疾书。过去了不上十五分钟，但见小陈站起上交试卷，并真心诚意说：“石主管，十分感谢您帮我笔试题目的机遇！但是我也不知道考试试题那么技术专业，我彻底不明白，都不容易做，抱歉！”

小陈讲完提前准备离去考试场。这时候石主管张口说：“这张考卷你肯定不会做，我再给一张考卷你做！”因此取出了另一份技术专业的预留考卷，这张考卷上，石主管使他只做一道题，依据原材料內容，题型和內容自拟，充分发挥。小陈接到考卷，逐渐用心解题。

考試完毕后，石主管见到他的考卷，脸部外露了令人满意的微笑，他对新闻记者说：“我果真不明白错人，尽管他彻底沒有技术专业情况，可是文章内容逻辑性严实、语言表达简约、关键抓得非常好，逻辑思维能力很强。”

因此小陈顺利进到招聘面试，小陈感觉很出现意外也很高兴。

在招聘面试中，他太阳的性情和很高的综合能力也触动了监考官。在之后的工作上，证实他确实十分出色，是领导干部与同事们认可的给力干将。

HR体会心得：

“实际上从一开始，从他的言行举止，及其他的简历背景，我也觉得他是个杰出人才：好大学、当地人，综合能力很好，我内心就想，要是没有大的难题，这人我想定了，因而笔试题目未完毕他想离开时，我临时性决策给他们做另一份考卷，硬把他给留下了。”石主管颇为得意自身的破格录取，老板也很赏析他的气魄和恰当管理决策，留有了一位“骏马”。

针对独特优秀人才，有时候不可以照走寻常路，要给他充分发挥的室内空间。只需综合能力高、学习能力强，什么专业并不重要。