选拨优秀人才是从古至今历年来高度重视的一个大事儿，今日我们在选拨优秀人才上干了很多工作中，改进了许多，选拨了很多能做事、会做事、干好事儿的优秀人才，可是依然存有较比较严重的难题，把一些庸人、吃才、嫖才、贿才、赌才、骗才等“优秀人才”给选进来了，但只需沒有大的难题或曝露在外面的难题，大家还拿这种“优秀人才”没有办法，它是大家的可悲呀！

我觉得，科学研究选拨优秀人才，最少要掌握好四点：

第一，要订好选拨优秀人才的标准。好的选拨优秀人才的标准，按简单话讲，便是好些选中好，优中选优，按我明确提出的新见解，便是要选拨这些“德智慎思笃行”的优秀人才。这一“德智慎思笃行”与“才德兼备”拥有实质的差别，“德智慎思笃行”是有较为的，仅有这些最积极主动、最优秀或最出色的才可以称之为“优”，这一“优”或许是“十里挑一”、百里挑一、“千里挑一”、“万里挑一”或“万万里挑一”出去的杰出人才，那样的优秀人才是多么的的出色呀！而“德智慎思笃行”是没什么较为的，只需具有了一点、一些或较多德智的人都可以称之为“才德兼备”，因此 ，那样的“才德兼备”自然要发生五颜六色的“优秀人才”。因而，我们要想科学研究选拨优秀人才，务必把选拨优秀人才的标准定好。如今大家的用工标准理应改善，由“才德兼备”改善为“德智慎思笃行”，仅有那样的用工标准，才可以在选拨优秀人才上面有较为、有竟争、有获胜，才可以有好的“导向性”，也才有五花八门的杰出人才不断涌现出去。因而，大家定好选拨优秀人才的标准是大家科学研究选拨优秀人才的第一要务！

第二，选拨优秀人才要有科学研究的组织体制。在政治制度中，我们要想起要有一个科学研究的组织体制，要是没有科学研究的组织体制也不可以真真正正选拨出杰出人才。在创建科学研究的组织体制上，我觉得管理者、策划者和监管人要保证相对性地分离，即：在选拨优秀人才时，管理者对实际的策划者不可以干涉，由策划者彻底按机构政策法规、机构程序流程开展选拨优秀人才，在全部全过程中监管人要有一定的单独真实身份按明确的监督制度开展监管，在最终选拨优秀人才的管理决策上，管理者仅仅在方式上或正常情况下给与管理决策，仅有那样才可以确保选拨优秀人才的公平公正、合理合法和普遍性，进而才可以使选拨优秀人才具备极强的合理性。

第三，选拨优秀人才要采用现代科学技术方式。在进到现代社会的今日，假如做事情没去应用电脑上、互联网或电子产品，大家做事情的一切方式全是落伍的。在选拨优秀人才上一样这般，如果我们在选拨优秀人才上不可以早日用上电脑上、互联网或电子产品就必定是落伍的。国外及外资公司、中国企业，选拨优秀人才早已用上电脑应用解决，有一个专有名词便是“人员素质测评”，根据手机软件解决开展“优秀人才检测”，依据其“检测結果分辨是否所必须的优秀人才、才华横溢的优秀人才？这一点大家理应努力学习，仅有学习培训好啦，大家的选拨优秀人才才算得上真真正正的科学研究。

第四，选拨优秀人才要有科学研究的要求。如今我们在选拨优秀人才上面有许多的要求，要求是多少沒有实质的差别，只要求是否有用、能否用或管无论用才有实质的差别。大家选拨优秀人才在制订要求上，便是要把这些真真正正能做事、会做事、干好事儿的选拔人才上去，还需要把这些真真正正讲浩然正气、讲学习、讲组织纪律性的选拔人才上去，更应把这些忠诚于党、忠于祖国、忠诚老百姓的选拔人才上去，如果我们制订的要求的确有效、可用或有用，也的确可以把那样一些选拔人才上去，大家制订的要求才算是科学研究的。