每日经济新闻报导 国家公务员涨薪难题早已变成全国两会强烈反响的话题讨论之一，《中国经营报》新闻记者根据国家人社部高层住宅掌握到，尽管国家公务员涨薪呼吁高，但现阶段都还没探讨实际涨薪计划方案。先前，国家人社部方案创建相近职业年金方式的填补养老保险金，并把这当作是当今给国家公务员涨薪的关键方式，而这一方法早已进到到论述环节，与国家公务员养老金改革配套设施颁布。

“职业年金”填补国家公务员加薪

2014年两会召开，广东大学生村官向习近平总书记体现，“国家公务员的薪水还不如保姆工资的一半”。而习近平总书记得出的回应是“要关注大学生村官的工作中日常生活，包含婚恋交友难题，给他发挥特长扎根基层、实现理想。”

此外，全国人民代表大会委员会、我国公务员局党委书记兼副局杨士秋也对外开放表态发言，“一部分国家公务员存有外快，但这也不可以把该状况与全部国家公务员团队，尤其是基层公务员团队收益低混谈。外快应根据一系列对策处理，但公务员收入低的难题还要处理。”

国家公务员涨薪的聚集数据信号身后，国家人社部人员向新闻记者表露，“我们在养老金并轨的计划方案中，早已设计方案过涨薪的方法。”

现阶段，国家人社部早已对国家公务员养老金并轨计划方案开展项目可行性，将来国家公务员养老保险金将转换为社会发展养老保险金。

在其中，“还将设计方案一块个人帐户，将每一年必须增涨的国家公务员薪酬存到个人帐户中。”以上人员表明。

国家总理李总理在3月5日早上的政府部门工作总结报告中强调，2014年整体工作部署中 “创建统一的城镇居民基本上社会养老保险规章制度，健全与员工社会养老保险的对接方法，改革创新行政机关机关事业单位社会养老保险规章制度，激励发展趋势年金、职业年金和商业险。”

当新闻记者问到，是不是以“职业年金”的方法，提升公务员收入时，以上国家人社部人员觉得，“不一定叫职业年金，可是方式相近。”

材料表明，职业年金是一种填补社会保障规章制度，职业年金以贷币财产的方式存进，将来国家公务员社会养老保险开展改革创新后，职业年金等同于填补社会养老保险。

在记者采访的与此同时，一位公务员向以上人员资询国家公务员薪酬难题时，该人员给与了确立的回应，“将来增涨的薪水存有你个人帐户上，离休的情况下便会取得。”

现阶段，在国外、美国和日本国都实行相近的职业年金方式参加养老服务。

“在养老金并轨以后，能够 见到现行政策的颁布。”以上人员表明。

涨薪一览无余

“大家掌握到的状况是，早已有一部分地域的国家公务员增涨了薪水。”一位来源于北京市的政府部门财会人员向新闻记者表露，“国家公务员涨薪早已快了。”

在新闻记者以前联络北京市有关人力资源部，并沒有获得相关国家公务员涨薪和绩效考核工资的有关回应。

上述情况人员表露，“大家私底下测算，每一年政府部门对每名国家公务员的资金投入不够十万元，并且早已沒有分房的工资待遇了。”

前不久，李总理做出的政府部门工作总结报告时强调，收益是民生工程之源，要推进税收制度深化改革，勤奋变小贫富差距。改革创新行政机关机关事业单位工资管理制度，在机关事业单位逐渐实行绩效考核工资。

2013年年末，北京市以前向一部分国家公务员派发绩效考核工资，“基层公务员的收益太低了。”一位北京周边国家公务员向新闻记者表明，“年末大家收到了一个新的文档，给基层公务员增涨一部分薪水，称为绩效奖金。”

而这一绩效奖金的金额在数千元不一，“每一个区叫的名字不一样，金额也不一样。”另一北京政府系统软件人员向新闻记者表露，“整体是市区多，近郊区少。”

也曾有公务员向新闻记者表露，“大家每一年发的是13薪，年末高发一次薪资，仅有2000多元化。”

早期，在接纳记者采访时，参加国家公务员和中央企业薪酬改革创新探讨的一位权威专家向新闻记者表露，在与我国高层领导开展探讨中以前发生过一次难堪的局势。国资公司现阶段为中央企业管理层制订的均值年收入为七十万元。

“可是，如今每个部委局科长的年收入也仅有十几万元，彼此之间的差别或是十分大的。”以上人员以前表明。

针对国家公务员薪资的观点，一位副部级高官向新闻记者表明，“凭借大家的聪明智慧，假如潜水得话，或是能够 作出一番工作的。可是，追求完美工作和使用价值是不可以花钱考量，大家或是想为国家作出一番奉献的。”

3月6日，全国人民代表大会委员会、人力资源局社保部部长何宪曾表明，国家公务员工资体制改革还处于科学研究环节，改革创新理应关键科学研究处理薪资结构、地域差别等四个层面的难题。

另一国家人社部人员表露，“仅从薪水视角开展上涨，都还没探讨尤其的选择性现行政策，关键或是从养老服务视角下手。”