2014年2月1日起，深圳市社会养老保险缴费基数的“退出”为1808元，按此测算，企业每个月为员工交纳的养老保险金不可小于235.04元，本人每个月交纳的养老保险金不可小于144.64元，总交费不可小于379.68元。

失业险的交费也是有转变 ，依照要求，失业保险费的交费规范为：用人公司以当地月最低工资标准规范的2%依照理应参与失业险的员工总数按月交纳;员工依照当地月最低工资标准规范的1%按月交纳。

依照1808元的新缴费基数测算，2月1日起，企业每个月为员工交纳失业保险费36.16元，本人交纳18.08元，总交费为54.24元。

除此之外，失业人员领到的失业金也提升了。失业金规范为当地月最低工资标准规范的80%，依照新测算数量1808元测算，失业人员每个月可领到1446.4元失业金，比现阶段的1280元提升了166元。

早期报导：

市人大:最低工资标准调节不适合过快

“最低工资标准规范力度和节奏感应谨慎，防止过多提升公司压力。”深圳政府昨天向市人大常委报请决议“十二五”整体规划中后期分析报告，市人大与此同时还对于人力资源与社保、交通出行、保障性住房、环境卫生与人口数量计划生育工作发展趋势的中后期评定进行重点监管。在评定中，市人大觉得最低工资标准现行政策理应严肃认真，均衡多方权益，不可调节过快。

今年是“十二五”整体规划执行的中后期之时，深圳于2月份运行中后期评定工作中，这期内还进行了群众问卷调查，扩张群众参与性，搜集到合理样版超出1500个。市人大与此同时还对于人力资源与社保、交通出行、保障性住房、环境卫生与人口数量计划生育工作发展趋势的中后期评定进行重点监管。

最低工资标准规范成加班工资根据

“十二五”至今，深圳市最低工资标准规范从2010年每个月1100元提升到1600元。市人大觉得，最低工资标准规范是为了更好地维护员工的基本上日常生活，在员工给予一切正常工作的状况下，强制性要求用人公司必不可少付款给员工的最低工资标准酬劳。但在具体实行全过程中，最低工资标准规范早已变成公司员工薪水及加班工资制订的基本上根据，不难看出调节最低工资标准规范的危害非常大。深圳市人大表明，我国和省“十二五”整体规划规定“最低工资标准规范要做到本地城区从业者平均收入的40%之上”，因为深圳统计单位发布的城区企业在岗职工年平均收入不包括民营企业和个体工商户，标值相对性较高。做为经济增长“出口导向型”大城市，在全世界金融危机的危害下，最低工资标准规范的调节既要确保从业人员的基本上生活保障，又要防止过多提升公司压力。

因此，市人大规定进一步完善信息采集系统，完善公司薪水和人力成本数据收集、统计分析、剖析体制，严肃认真最低工资标准现行政策，客观性剖析和评定最低工资标准现行政策的危害范畴、执行实际效果、对税收制度改革创新的功效，均衡各层面权益，谨慎掌握最低工资标准规范调节的力度和节奏感。

市人大量人才评价重评定轻管理方法

除此之外，在人力资源局社保发展趋势层面，市人大还指责深圳人才点评体制“重评定轻管理方法”。现阶段，深圳人才总产量占人口总数的占比、技能型人才占员工总产量的占比、高端专业性人才占优秀人才总产量的占比及其优秀人才的现代化水平等，与京沪穗等一线城市对比依然稍低。而组织工作的关键是优秀人才的引入和评定，即开设一定规范，切实引入并给与一定奖赏，市人大觉得，这类较传统式的人才引进非常容易导致“高度重视优秀人才的引入和评定，忽略引进人才后的管理方法和鼓励”的缺点，对经济增长方法变化无法具有关键支撑点功效。

市人大还表明，深圳市社会老龄化是大势所趋，将来很可能发生很多同一年龄层集中化离休的状况，将给社会养老保险资产的集中化付款导致很大工作压力，社会保险基金资本增值难题越来越十分关键，提议一方面在国家新政策容许的范畴内购买国债和股票基金，保证股票基金安全性，另一方面争得我国适用，在扩张社会保险基金项目投资范畴层面体制机制创新。