历经对亚洲范围内关键我国(地域)超出1200个岗位薪酬、招骋发展趋势的判断，全世界知名的技术专业招骋集团公司瀚纳仕产生汇报：上年我国54%的企业给予6%-10%涨薪，12%企业给予超出该力度。有24%的企业给予3%-6%的薪酬提高，仅有5%企业沒有给予涨薪。

与其他国家对比，中国企业涨薪力度广泛很大，总体水准比其他国家都好。

数据调查报告，2021年，我国58%的企业将涨薪6%-10%.此外9%的企业将涨薪10%之上。在全部亚洲地区，2021年我国的薪酬提高水准将较大 。

该汇报还详尽公布了我国各行业趋势。

生物科学：新岗位薪酬暴涨

我国的保健医疗领域正强悍提高，临床实验以内的产品研发职位要求大，在其中非常一部分求职者来源于国外。这种任职要求求职者具有出色的技术性/诊治经验、普通话水平和领导干部专业技能。

瀚纳仕预估，销售市场、市场销售和业务流程开发设计等商业服务职责的求职者要求会不断发展趋势。因为达标求职者紧缺，市场准入制度、销售人员高效率、营销培训、诊疗科学研究联系和技术性市场销售等新岗位，薪酬将比以往明显增涨。

财务会计与会计：要求大幅度飙升

我国的学生就业销售市场正处在调节当中。一线城市如北京市、上海市，正吸引住着愈来愈多的服务中心、金融企业和金融机构入驻，进而为这些在财务预测、剖析、商业数据分析、操纵、财务审计及合规管理等层面有着丰富多彩工作经验的应聘者造就了很多就业岗位。

会计操纵主管/主管、商业服务操纵主管/主管、财务报表分析主管/主管及其战略发展规划主管和主管等优秀人才需要量大幅度飙升。

为了更好地控制成本，制造企业陆续拆迁到二三线城市，因而必须加工厂会计操纵主管和主管、财务会计主管及财务主管等优秀人才。在该类大城市创建财务共享中心服务站需要的一般财务会计专业技能，如：应付款、应收帐款和企业总分类账等也是有明显的市场的需求。

企业为了更好地续存，务必根据企业兼并或回收开展內部或外界资产重组。因而，学生就业销售市场已经调节，新岗位较少。大部分岗位缺口是企业必须更换辞职员工的結果。

商业银行：银行业或涨薪15%

上年，中国商业银行大部分招骋主题活动源于员工辞职、变化。对服务企业是金融机构的赢利重要，这为高級客服经理造就了新的就业岗位。当地企业公司寻找有着较强业务拓展工作能力、技术专业银团贷款专业知识及其了解DCM和ECM商品的求职者。

很多国际银行再次将一部分特殊职责迁移至我国的营销中心。依照这类平稳发展趋势，将造成对貿易、现钱和资产运行、顾客服务和授信贷款等全部实际操作专业性人才的要求。与此同时还需征募一部分配套设施职责优秀人才，如：财务会计和IT开发者。

银行业的薪酬呈持续上升发展趋势，求职者能够 得到10%-15%的涨薪，但投行的薪酬维持不会改变。

2013年，我国变成海外金融信息服务管理中心的关键销售市场之一，海外海外投行的招聘市场十分活跃性，而伴随着愈来愈多的金融机构将研究中心迁到我国，该发展趋势很有可能会不断下来，进而明显提升了对有着关键服务端技术性(如：C 和Core Java)的求职者的要求。

人力资源管理：管理层找寻海外工作机遇

我国的人力资源管理销售市场已经转型发展，加工制造业的很多人力资源管理专业人员迁移到新型行业，如：新科技、互联网技术、网络技术、金融信息服务和快消品等。导致这一情况的缘故主要是全世界金融危机、人力资本成本增加，及其英国现行政策激励该国企业从我国撤销加工厂，造成 国内制造业发展趋势变缓。

我国欠缺出色的发展战略人力资源管理业务流程合作方，除此之外，还十分必须人才发展和人才发展层面的权威专家优秀人才。一部分高质量求职者将得到大幅度涨薪。

大中型民营企业想要付款高些的薪酬福利，来吸引住跨国企业的管理者，她们感觉这种求职者把握了专业化的人力资源资源优化配置方式。

我国早已变成一个国际化人才销售市场，来源于欧洲地区、英国或亚洲地区别的地域的外籍人陆续前去找寻就业岗位。可是，沒有在华工作经历的外籍人难以得到人力资源管理类的工作中。与此同时，大量国内的专业性人才厌烦环境污染、食品卫生安全教育难题，逐渐找寻去海外工作的机遇。我国人力资源管理专业人员能够 很轻轻松松地寻找坐落于英国、澳大利亚或马来西亚等国的全世界职位。

信息科技：SAP求职者比较严重紧缺

上年我国的IT销售市场稳步增长，依然必须各种专业性人才。2021年该发展趋势预估将持续。

一些企业为缩小成本费，将研发中心移到二线城市，将给予大量岗位。她们一般 只征募初中级优秀人才。

现阶段，中国最需要的依然是程序编写优秀人才，尤其是Core Java开发者的需要量仍然持高，她们的薪酬比NET求职者高于15%.总而言之，程序编写行业仍然急缺懂英文的出色专业技术人员。该类求职者的需要量非常大，有时候企业中间会进行价格竞争，以保证获得顶级优秀人才。

在ERP(公司資源整体规划)行业，SAP再次核心销售市场，这对跨国企业来讲尤其明显。全世界新项目的內部岗位明显必须不一样控制模块行业的SAP求职者。大部分该类新项目坐落于北京市或上海市的总公司，而在广州市等地，出色的SAP求职者比较严重紧缺。

需要量较高的专业技能包含云计算技术和挪动技术性，及其新起数据信息行业，包含商务智能和大中型数据库管理。

对在Hadoop和Hive层面有着优良的数据融合工作经验的求职者要求持高。它是一种新起且持续发展趋势的技术性，该行业的优秀人才十分急缺。企业想要付款高薪酬来得到适合的求职者，或将考虑到征募国外求职者。

虽然我国人口做到13亿，但IT优秀人才仍然紧缺，一些高端人才不愿意去二线城市，也造成 二线城市IT优秀人才急缺。

我国有着全世界IT行业的巨大销售市场，英国、欧洲地区、美国和亚洲地区跨国企业陆续到我国找寻出色求职者。因而，市场竞争十分猛烈，出色求职者通常得到好几个工作中机遇。

销售市场和市场销售：薪酬上涨幅度为8%-15%

各种企业，尤其是快消品、耐用消费品、奢侈品牌和食品工业领域，再次占领我国市场，以得到核心竞争力。销售市场和销售专业工作人员十分供不应求。

一直以来，企业给予给零售业务岗位的薪酬都较低，但伴随着对杰出人才的角逐加重，这类情况会明显改善。企业应对于成绩突出的业务员建立保存方案，由于该类优秀人才会逐渐得到大量竞争者的关心。

对销售市场专业人员的要求不断强悍，尤其是品牌营销、媒体公关和散播、视觉设计、数据营销、网络技术和活动组织等层面的优秀人才。该类专业人员的薪酬本年度上涨幅度为8%-15%.员工换工作后的薪酬上涨幅度高些，约为15%-25%.

建筑规划设计：高质量室内设计师要求显著

我国的建筑市场再次遭受原油和燃气、绿色能源、保健医疗(公共性和私营企业行业)、零售和娱乐业配套设施基础设施建设新项目的促进，对有着建筑专业工程建筑、零售或饮食业工作经验的工程项目经理和主管的要求持高。大部分职员招聘来自于有着很多项目实施的二三线城市。隧道施工发掘、整体规划和地貌学等稀有行业对基础设施建设基本建设和工程项目专业人员的要求仍然很高。

之前，在我国经营的国际性建筑规划设计组织中，绝大多数设计方案在港湾进行，但如今许多 工作中由在华员工进行，对高质量的室内设计师、项目经理要求提高显著。

我国的房地产业对杰出人才的要求持高，但企业不容易依照一切正常增加量或通货膨胀水准而涨薪。她们宁可招骋薪酬预估越来越少的当地求职者，或运用短期内合同来限定外国籍优秀人才。