近期，湖南省冷水江市财政局统发放工资信息内容因密码破解工具在网络上曝出，大家诧异地发觉，国家公务员工资最大但是4000元，最少仅有2000多元化，与传说中“高薪水”截然不同。国家公务员工资一直是社会舆论关心聚焦点，新闻媒体一再紧跟着没放，社会发展上有关国家公务员高薪水高福利的叫法传着邪乎，以致于一些国家公务员与同学们盆友亲朋好友聊到薪水总被围堵“说谎话，怕被借款”。互联网上面有某些国家公务员发牢骚水说憋屈，却从没换得怜悯了解，接到的除开讽刺便是辱骂。哪些才算是实情？国家公务员工资到底有多大？10个难题帮你来回应。

薪水低为什么不换工作

一是总觉得下一年会加薪的，結果等了十年也没涨;二是人都是有岗位惯性力，在一个企业待久了，要不是不得已，随便不肯跳槽;三是识时务者为俊杰，水往低处流，要是没有特别好的好去处，都不容易随便辞职。现在有预则，公务员辞职潮将发生。

1、以往十年国家公务员工资不涨过

记忆里国家公务员上一次加薪是江总书记时期，朱总理以“我辞去之后，全国人民能说一句，他是一个清官，并不是贪官污吏，我也很令人满意了”的豁达胸怀，顶着很有可能遭致的众怒，给国家公务员涨了薪水。脑中沒有该项记忆力的朋友能够 查一下，那就是2000年、2001年和2002年。2003年由广东省、北京市等地兴于，全国各地运行阳光工资改革创新，2004年北京(不包括中间在京企业)搞了“3581”的国家公务员工资改革创新，薪水太阳了，企业的公款私存关掉了，福利没了。就算那时候，表层上看上去薪水高的，事实上也就是社会发展中等水平工资水平。此后以后，国家公务员没再涨过薪水，2006年搞收益分配机制改革创新，是对国家公务员阳光工资开展再标准，“标准”这个词，只需是我们中国人，都明白，便是严肃查处，界限内的保存，界限上含糊不清的毫无疑问削掉了。简言之，“不增反还低”。从2003到2013，国家公务员工资原地踏步走，物价水平大幅度增涨。现阶段，一线城市一些基层公务员的收益早已小于社会发展平均收入，只是够生活罢了。

有一些新闻媒体、权威专家，也不知道是有意的，或是真不明白，把单位行政部门费用预算、行政部门开支按单位工作人员开展均值，觉得这就是国家公务员的年薪，这也不正确了。行政部门运行必须耗费，各种各样新项目都需要有耗费开支，不可以把这种都算入薪水里边，如同公司不可以把花费开支所有算是人员工资一样。

普通百姓觉得国家公务员工资高，大部分是由于见到身旁的某某某在某省某行政机关当名啥领导干部，“他家中好富有的”。这和国家公务员工资也没有关系。它是腐坏!大伙儿讨厌腐坏能够 了解，可是还要见到底层一般国家公务员也是腐坏的受害人，不可以让她们再做网络舆论的受害人。

2、有关国家公务员热高烧不退

实际上 跟国家公务员工资没有太大的关系，主要是就业问题。一是大部分人注重的或是工作中平稳，并且很多人不了解国家公务员工资工作中的具体情况，被新闻媒体和外部欺诈了，从别的行业离职考上公务员追悔莫及的人十分之多，仅仅她们“打下牙和血吞”，不愿对人会说罢了。二是报考公务员是一条相对性公平公正的途径。如今学生就业艰难，许多 在校大学生、本科毕业找工作难或是工作中不理想化，要更改境况，报考公务员是比较好的挑选，第一考試门坎相对性不高，第二公务员国考录用程序流程严苛，无法潜规则、拼爹时代。而公务员考试，便是其第二条相对性公平公正的升高安全通道。

3、有关国家公务员潜在性福利

以往有一些单位以前较多，有一些单位非常少;有一些地区以前较多，有一些地区非常少;有的人以前较多，有的人非常少。这与单位及本人权力尺寸相关，也与单位领导作风和地区经济发展水准相关。中央机关不一定有，街道社区社区居委会也许还十分多，不可以一概而论。这必须根据规章制度开展标准，并不是辱骂能解决困难的。假如说发一箱苹果，发一盒月饼，也算潜在性福利，私人企业过年或过节也给员工发些新鲜水果啥的是什么？新闻媒体常常访谈总是会称“有国家公务员每一年有好几万块的超市购物卡”“有国家公务员称自身日常消費大部分都能费用报销”，强烈要求该新闻媒体向中纪委举报。并且即使有些人送礼物，难道说会赠给每一个国家公务员。国家公务员并不等于领导人员，并不等于腐坏。一些人贪污腐败，全部国家公务员团队“吃瓜落儿”，它是不合理的。如今中间颁布了八项规定，财务审计也一年严过一年，坚信不但企业的高福利没了，送卡的状况也会获得抵制。

4、有关国家公务员与公司员工工资较为

不可以简易开展个人较为或是人群较为。要与同等学力、同样岗位、同样参加工作时间的员工开展较为，一些外资企业、中央企业乃至私人企业不但员工工资较高，并且有销售业绩抽成，年终奖金几万块、几十万元，少的也是有几千元，也有职业年金等。国家公务员则是死薪水，没有年终奖，说白了13个月薪水，仅仅标准工资。

5、有关国家公务员养老保险金

国家公务员养老保险金的确比公司退休职工稍高，许多 我国都采用那样的作法：让国家公务员在职人员时薪水较低、离休时养老保险金较高。这即是抵制腐坏的措施，为了更好地养老保险金害怕贪污腐败，也是引进人才的一种方式，必须大量杰出人才为国家和社会化服务。实际上，国家公务员退休养老金高的非常比较有限，也就是一个“红萝卜”吧。消除双轨也是解决困难的方式之一。

6、有关国家公务员能够 分房或廉价选购经济实用房

但非是全部地区全部单位都享有，许多 地区早已推行住宅改革创新了，这一块早就撤销。

7、有关三四线城市和县里国家公务员工资相对性本地域住户较为高

一是文凭缘故，三四线城市和县里除开国家公务单位便是一些基层产业链，没法吸引住高文凭优秀人才，因此人均收入总体较为低。用中低端技能人才、农户等人群的薪水与国家公务员工资开展较为，对国家公务员不合理。公员从业的是繁杂工作中，必须具有一定的专业知识水准，早期教育财政投入极大，理当得到相对应的收益。二是腐坏，一些领导人员的亲朋好友儿女根据仿冒文凭等进到国家公务员管理体系，导致社会发展上比较严重的不良情绪。因此，腐坏才算是人民群众不满意的直接原因。

8、有关国家公务员“不创造财富”

国家公务员是社会发展管理人员，她们不参于造就经济价值，可是如同每一个公司都是有管理者，有公司办公室，有行政机关一样，沒有她们，社会发展就没法一切正常运行，她们的工作中是全部社会发展造就经济价值的必需确保。

9、有关国家公务员工作便是“饮茶读报”

这一误会确实较为深，不可以否定，有的单位的确存有这类状况，但许多 政府机构工作目标十分繁杂，国家公务员日夜奋战都还没加班工资的状况普遍现象，白加黑，5 2的国家公务员十分多。

10、有关国家公务员工作工作能力难题

说国家公务员总是端茶倒水发文件的人逻辑思维还滞留在上世纪六七十年代。国家公务员也是一个岗位，和一切岗位、一切企业一样，国家公务员的专业能力各不相同。适度性的人许多 ，一般将就能凑合的也比比皆是，专业化的国家公务员也许多 。每一个单位，每一个企业都是有许多 基础理论和操作过程水准很高的权威专家学者型的国家公务员。大部分国家公务员假如进到大学专业的公司，做大学专业的工作中，一样是杰出人才乃至是优秀优秀人才。