2013年7月，138美容人才网在全国各地美容业中对受欢迎职位的薪酬情况开展了深层次调查，一共收到了2159份调研问卷，在其中合理问卷调查1750份。

此次调查将切实对于美容业技术专业、销售市场类及人力资源管理类三大热门职位中的意味着岗位开展专项调查，协助公司制订职位薪酬与销售市场总体水准对接给予参照根据，使之变成公司制订薪酬管理体系的具体指导材料。

2013我国美容业受欢迎职位薪酬重点调查是继2010年我国美容护肤公司薪酬情况调查研究报告公布后，138美容人才网进行的全新的美容业职位薪酬科学研究调研主题活动，此次调研由138美容人才网人力资源管理服务供应商：广州市励旗网络技术有限责任公司及分公司广州市聚旗人力资源管理有限责任公司人力资源管理调查管理中心进行和实行，调查主题活动根据在网上调查问卷系统软件、公司约访等多种多样方法收集有关数据信息，并开展信息内容较为统计分析，融合领域总体评定，最后产生薪酬数据信息调查报告。

薪酬调查报告实际意义

1)录取新手时

充分了解市场总体薪酬水准(比照领域岗位薪酬情况，明确新手薪酬范畴，从根本原因上留住人才)

2)职位调节时

有效整体规划內部人工成本(区别岗位差别，精确精准定位薪酬规范)

3)薪酬调节时

均衡成本费鼓励人力资源发展趋势(参照销售市场总体薪酬水准，明确公司薪酬占比)

4)业务拓展时

掌握领域优秀人才市场竞争动态性(掌握本地销售市场薪酬情况，联系实际状况有效设计方案薪酬)

敬请点一下：2013年我国美容业受欢迎职位薪酬调查专题讲座