1月8日中午， 全世界领跑的猎头招聘瀚纳仕(Hays)公布《二零一四年亚洲地区薪酬手册》汇报。该薪酬汇报称，我国仍将在二零一四年再次造就亚洲地区地区内最强悍的薪酬提高。

依据对亚洲地区2600多位顾主的调研，67%的我国顾主将为员工涨薪6%之上。而就全部东亚地区来讲，仅有29%的顾主表明将得出这一水准的薪酬提高。瀚纳仕亚洲地区经营首席总裁Christine Wright向二十一世纪经济发展报导新闻记者表明，亚洲地区依然是全世界学生就业及薪酬水准提高更快的地域，现阶段依然存有人力资源管理紧缺的状况，尤其是高级人才的紧缺难题依然持续困惑着招聘经理。二零一四年，我国将居亚洲地区薪酬上涨幅度第一位。虽然增长率预估有一定的降低，但我国总的招聘需求将再次提升。

瀚纳仕中国地区主管兰熙蒙(Simon Lance)向二十一世纪经济发展报导新闻记者表明，伴随着中国公司“走向世界“脚步加速，尤其是跨国并购、境外上市要求更加突显，中国公司对国外优秀人才及有国外情况优秀人才的要求显著增加。兰熙蒙表明，该招聘需求提高关键反映在金融业与IT这两个领域。

“金融业对国外优秀人才的要求主要是高级管理优秀人才，行业关键集中化于风险管控、成本管理及合规管理。”兰熙蒙向二十一世纪经济发展报导新闻记者表明。

兰熙蒙强调，我国二零一四年薪酬提高预估为6%，超出10%的提高将发生在某些行业和有突显工作能力的某些实例中。

在其中，我国的财务会计与金融业学生就业销售市场已经历经一场再次调节。虽然就国家标准来讲，中国经济发展的增速仍然丰厚，但其方式早已逐渐从生产制造导向性变化为服务项目导向性型。北京市、上海市等一线城市已经勤奋吸引住大量服务中心、金融企业与金融机构入驻。这为这些在财务预测与剖析、商业数据分析、操纵、财务审计与合规管理层面具有丰富多彩工作经验的杰出应聘者造就了很多机遇。银行业的薪酬展现增长的趋势，应聘者得到了10%至15%的薪酬提高。

上年我国的IT销售市场稳步增长，依然必须初中级、初级和高級专业性人才。在工程建筑与工程项目行业，具有传统式工作经验的工程建筑与工程项目经理将有希望得到15%至20%的涨薪。

在生产制造行业，上年快消品、车辆、医疗机械与管理科学领域的产品研发项目投资有所增加。一些顾主将其全世界产品研发职责或管理中心挪到我国，以完成长期性发展战略发展趋势和成本管理。因而，销售市场对具有优异产品研发情况、国外工作经验及双语版工作能力的应聘者要求不断上涨。适合的应聘者将得到丰厚的薪酬。

从2013年的数据信息看来，按我国来统计分析，我国的主要表现依然十分突显，54%的顾主涨薪6%至10%，也有12%的顾主给予了高些的涨薪力度。新加坡也发生了一些较高的增长幅度，10%的顾主涨薪10%之上，25%的顾主涨薪6%至10%。在中国香港，绝大多数顾主(54%)给予了3%至6%的涨薪。该状况与马来西亚相近，马来西亚有53%的顾主给予了一样的涨薪力度。而日本，64%的顾主给予了不上3%的涨薪，而16%的顾主则彻底沒有为员工涨薪。