由新华通讯社我国金融业网络信息中心指数值研究所和仕邦人力资源管理企业一同进行的《新华仕邦人力资源指数报告(2013Q4)》日前在广州发布。汇报表明，2013年第三季度，在我国公司劳动力量环比同比均呈下降趋势。汇报预估，因为指数值运作展现较强规律性， 2013年10月至2014年2月一般一线员工薪酬水准将有较大幅度起伏，劳动力量则因为新春佳节等要素将呈下降趋势。

调研结果显示，自2010年至今，在我国员工薪酬水准和学生就业人口总数均有大幅度提高，但学生就业人口总数增长幅度快于员工薪酬水准增长幅度。从大城市看来，15个意味着大城市人力资源管理劳务报酬指数值“四降十一涨”，除广州市、上海市、深圳市、重庆市外，北京市、成都市、杭州市等别的11个大城市劳务报酬水准较以前略微回暖;15个意味着大城市人力资源管理劳务用工聘请量指数值“十降五升”，成都市、上海市、深圳市、天津市、武汉市劳动力量较以前有所增加，北京市、广州市、沈阳市等别的10个大城市劳动力量均发生不一样水平降低。从领域看来，领域劳务报酬和劳动力量均展现“一升两降”趋势。领域劳务报酬层面，金融业、保险行业较以前有一定的回暖外，道路运输、仓储物流及邮局业和零售服务行业发生小幅度下降;劳动力量层面，道路运输、仓储物流及邮局业较以前有一定的提高，而金融业、保险行业和零售服务行业劳动力量呈下降趋势。