邻近年底，年终奖金再度变成办公室里强烈反响的话题讨论。近日，在网上持续有些人发布各式各样奇葩年终奖，在其中更发生了送凯迪拉克汽车、赠黄金、奖阿联酋迪拜游的“富豪”公司，令很多人羡慕不已，而一些听闻2021年将被撤销或减缩年终奖金的工薪族则深陷了烦躁不安和躁动不安当中，有些人乃至要换工作。

“富豪”年终奖金爆红

2013年，“富豪”一词火遍大街小巷。近日，一则名为《江苏又一土豪公司年终奖发豪车大奖凯迪拉克》的网帖被热转，新闻记者联络到这个名叫“江阴木衣服裤子下载应用有限责任公司”的老总刘迎春。

据统计，该企业以往的年终奖金关键以礼物加大红包的方式授于员工。“大家是以2012年6月逐渐做防电磁辐射孕妇服装的，进到这一行业较为迟了，但根据精英团队一年多的勤奋，上年达到了总体目标。”刘迎春告知新闻记者，此次得到年终奖金的员工是承担电商运营的管理层，发这一奖，一是想处理这名员工都还没购车的具体难题，二是想根据这一奖激励别的员工努力创造心里的总体目标。

“杰出人才对大家而言很重要，期待借此机会告知员工，民企也是有很好的工资待遇。特别是在像大家那样一个以八零后为行为主体的民企，常常必须自身激励。”刘迎春说。

但针对普通上班族而言，“富豪”年终奖金好像有一些漫长。上海市艾杰飞人力资源管理有限责任公司天津市子公司主管侯荩详细介绍说，“外资企业，如日企，尽管有一些会在销售业绩好的情况下提升年终奖金。但大部分都是在员工新员工入职前就谈好啦薪酬工资待遇，绝大多数也都按‘13星’的规范，也就是高发一个月的薪水做为年终奖金，非常容易测算，波动并不大。”

没有年终奖就换工作？

新闻记者在较为了各种人力资源网立在2013年底紧紧围绕“年终奖金”对公司及初入职场人员开展的调查研究报告后发觉，近过半数被访者表明，很有可能会由于年终奖金沒有或过少考虑到换工作。

猎聘网近期的一份数据调查报告，在职人员场一般群体中，若企业经济效益不太好，49.7%的人会挑选换工作，寻找经济效益好的企业，为本身牟取福利;据英才网联的“2013年年终奖金大猜测”网络热点调研，有高达三成的企业很有可能没有年终奖，超五成企业预计年终奖金会出现缩水，而避免年之后发生换工作潮，有23%企业或将延迟年终奖发放或分期付款派发年终奖金。

繁忙了一年，很多人将年终奖金当作是“强心剂”“兴奋药”。杭州市一家出口外贸私营企业公司员工朱亮对新闻记者说，“每一年的年终奖金只需有提升，就算是一点点，也会很开心。假如每一年都是在降低，表明公司经济效益不太好，这就应当担忧了或者考虑到需不需要转别的工作中。”

专家认为客观对待年终奖金

“很多人把年终奖金看作是收益中很重要的构成部分，也是对本身一年工作中的毫无疑问和奖赏。难题就出在本人对年终奖金的期待值很有可能与具体情况造成差别，而造成 一些人要挑选换工作。”浙江公共管理与人才人事科学研究研究室优点研究者陈诗达注重，初入职场人解决企业薪酬福利管理体系保证心里有数，与此同时恰当点评本身奉献。

浙大公共事业管理学校副院长郁建兴谈道，“现阶段大家的工资待遇还广泛较低，因此较为注重年终奖金，并且过春节的花销的确非常大，占到全年度开支的30%。”他觉得，公司尽可能提升员工日常工资待遇，而员工则能够 适当降低过春节消費，将消費有效地分到平时日子。

陈诗达强调，“公司在发年终奖金的情况下，要防止将其当作是对员工的一种恩惠。应当依照奉献尺寸来考虑到，要有较为标准的考评管理体系，不可以按老总或领导干部的本人意向随便调整。薪酬业绩考核管理体系要全透明，才可以能够更好地具有鼓励功效。”

“如今许多 公司都是在倡导公司文化，年终奖金还可以偏重于这些方面的奖赏。”陈诗达提议，例如树优秀、立典型性，将喜讯送至员工的故乡或小区;还能够执行软性薪酬奖赏，比如为员工给予学习学习培训的机遇或让她们带薪年假。