在大家的日常生活之中，大家都了解假如加班加点得话，那麼肯定是有加班工资用的。而且这类加班工资用。假如分成不一样的国家法定假日他的实际的规范也各有不同。例如，礼拜天和国家法定假日的加班工资就不一样，那麼。人力资源局社保部加班费计算倍数是什么?

一、人力资源局社保部加班费计算倍数是什么?

国家规定加班工资规范多少钱

有最低工资标准规范，最少加班工资规范，依照最低工资标准规范测算而成。 加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范以下：

在国家法定假日期内，用人公司分配员工工作中的，应付款不少于员工薪水的300%的薪水酬劳，并不可以补休、调休取代。

在休息天期内，分配员工工作中又不可以分配补休或调休的，应付款不少于员工薪水的200%的薪水酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在工作中时增加工作時间的，应付款不少于员工薪水的150%的薪水酬劳。

用人公司规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

二、加班费倍数怎么算

(一)8钟头另加点：依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加点：假如分配员工在休息天工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加点：依据国务院办公厅施行的《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　全体人员中国公民放假了的传统节日：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(3)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(4)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(5)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(6)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

应付款不少于员工薪水的300%的薪水酬劳，并不可以补休、调休取代。

能够 确立的告知大伙儿的是，假如礼拜天加班加点得话，那麼一般 状况下是平常薪水的二倍。如果是国家法定假日，那麼便是平常薪水的三倍。此外，我也给大伙儿简易的详细介绍了一下别的的法律法规。