十一国庆，是一个举国同庆的日子，是在我国要求的除开放假安排最多的日子，有七天的放假安排，都了解法定节假日假如加班加点得话，加班工资的工资待遇是很高的，因此很多人通常会把握住这一机遇工作中，等同于能够 平常工作中半个月的薪水。那麼国家公务员十一国庆加班加点工资怎么算

一、国家公务员十一国庆加班加点工资怎么算

《公务员法》第八十二条要求：国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国依据社会经济发展趋势水准提升国家公务员的福利工资待遇。 国家公务员实行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外加班加点的，理应给与相对应的调休，不可以调休的依照国家规定给与补贴。

二、《劳动法》相关加班费的要求

第四十三条　用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《劳动法》第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条　有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况

国家公务员十一国庆加班加点工资怎么算，在我国法律法规是有明文规定的，加班加点的时间有限定的，一般一天不可以超出三个钟头，一个月不可以超出三十六个钟头，可是假如说是同意的，就无法讲了，法定节假日的加班工资，法律法规依照平常的三倍测算。