现实生活中，有很多企业不依照劳动法规定，对加班加点的员工派发加班费。法律法规，假如员工在双休日日加班加点，用人公司必须付款200%的薪水，可是礼拜天加班加点反映出不来双倍工资，对于企业不付款双倍工资怎样办呢?重庆小面我搜集了有关法律法规，供大伙儿参照!

礼拜天加班加点反映出不来双倍工资要怎么消费者维权？

加班费，应当依照你的薪水(标准工资、薪级工资、专业技能薪水、奖励金、补贴等

贷币派发的总数)，换算你的日薪水、钟头薪水。再按150%(8钟头外)、200%(周六、周日)、300%(法定假日)的规范，测算你的加班费。假如企业不给双倍工资，你能根据与企业商议、向工作监管部门检举的方法，讨要你的加班费。如上边商议不了，你能根据劳动仲裁、人民检察院提起诉讼的方法，认为你的支配权。

第一、新劳动法对加班加点的要求：

《劳动合同法》第31条要求：用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

除此之外，《劳动法》第41条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出1小时。

因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每个月不可超出48小时。

《劳动法》第38条要求：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

第二、新劳动法对加班工资的要求：

《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳 因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2021年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够 在确立劳动量的前提条件下独立分配工作中、休息日的“不按时工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

第三、如何确定加班工资的测算数量?

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

第四、调休替代加班工资合理合法吗?

员工一切正常上班时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。

《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。

不难看出，歇息日分配员工工作中，公司能够 最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。歇息日一般就是指双休日日。

当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。

法定节假日加班加点，不可以以分配调休为由不付加班费，企业务必依照日基数的300%付款加班费。

第五、没经准许同意加班加点能索取加班工资吗?

依据《劳动法》要求，公司能够 制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。

由此可见，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

要怎么消费者维权?”这一难题的实际回应。假如员工在双休日日参加生产制造工作，可是用人公司回绝付款200%薪水，此刻能够 开展商议，假如商议不了能够 根据劳动仲裁，维护保养自身合法权利。