为了更好地确保者的休息权，在我国要求了很多国家法定假日和双休日。很多人都了解，在周末和很多传统民族节日如新春佳节、清明时节、端午等，员工能够 享有请假的支配权。可是在我国法律法规的公假包含哪些？究竟有什么內容呢？坚信许多 员工都期待掌握。下列便是我为您收集的相关信息内容。

一、在我国法律法规的公假包含哪些

公假，指依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的 要求，员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。即在上班时间休假去参与的法律规定主题活动，经申请办理准许，在这段时间不扣工资。

二、法定休假日：

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

三、社会实践活动法律规定社会实践活动：

依规履行选举权或被选举权; 入选意味着参加乡(镇)、区之上政府部门、党派、公会、团委、妇女联合会等机构举办的大会;担任人民法庭见证人、人民陪审员;参加劳模、先进个人交流会;《工会法》要求的不脱产学习的公会底层联合会非专职委员会因工会活动占有的生产制造或上班时间，但每个月不超过三个工作日;别的依规参与的社会实践活动，

另据 《工会法》第四十条：底层工会委员会召开工作会议或是机构员工主题活动，理应在生产制造或是上班时间之外开展，必须占有生产制造或是上班时间的，理应事前征求公司、机关事业单位的愿意。

总的来说，对于公假包含哪些这个问题，实际上 在中国法律法规之中要求的公假，是不仅礼拜天和传统民族节日的。假如员工是为了更好地参与一些特殊的社会实践活动，法律规定主题活动，那麼是有可能得到一定的公假的。假如可以把握好公假的主要内容，员工也就可以更强的维护保养本身的利益了。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。