一、在中国怎么才能检举工作不给加班工资?

向劳动监察举报，能够 上边举报，还可以拨通12333社会保障服务咨询举报电话举报。

国务院办公厅《劳动保障监察条例》第二十五条用人公司违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度增加员工上班时间的，由社会保障行政机关给与警示，勒令期限纠正，并能够 依照受损害的员工每个人一百元之上五百元下列的规范测算，惩处处罚。

二、不给加班工资如何消费者维权?

假如节日期内加班加点却沒有取得加班工资，应立即向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工能够 根据二种方式消费者维权：

第一，向本地社会保障监督组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地关于劳动仲裁监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。

依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，吕小编表明，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的毫无疑问和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织检举。

三、不按时工时制度的加班工资如何计算?

针对推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法 的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、倒班调 休、延展性上班时间等适度方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经准许推行不按时工时制度的员工，不会受到劳动合同法第四十一条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定，但用人公司应选用延展性上班时间等适度的工作中 和歇息方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。”

社会保障部《工资支付暂行规定》第13条对不一样上班时间规章制度加班工资的测算开展了要求，其最终一款要求：“推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

从全国各地特性的法律法规看来，并沒有要求不按时工时制度的加班加点情况，广泛认为不按时工时制度不是测算加班加点時间和加班工资的，仅有在一部分地域如上海市、深圳市的工资支付规章中要求，在法定假日加班加点，不按时施工时间制的工作人员也是有加班工资，按300%的日工资支付。

员工能够 与用人公司就加班加点难题在劳动合同书中开展承诺，以维护保养自身的利益。

企业不给员工加班工资的这类作法也是归属于劳务关系期内造成的纠纷案件，因此能够 向本地的工作监管部门举报，假如不愿同意举报得话拨通12333举报电话口头上向工作员表述清晰也是能够 的。这一投诉电话在中国各省全是通用性的，实际上 在企业第一次让加班加点不给加班工资的情况下，就应当明白提示企业的，不必到最终越拖越大也不太好处理。