依据法律法规中相关工作的要求规定企业务必在员工不断工作中几日后给员工放假了歇息的時间，可是企业的经营在所难免临时性有工作目标必须员工在休息天的情况下返回公司上班进行业务流程，自然企业这个时候是要给加班工资和别的工资待遇的，那麼，礼拜天加班加点一天,能够 补休2天是否确实？

一、礼拜天加班加点一天,能够 补休2天是否确实？

歇息日分配工作中按同样時间调休。

依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条要求，用人公司歇息日分配员工加班加点工作中的，应最先分配调休，不可以调休时，则应付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。调休時间应相当于加班加点時间。

工作中日能够 分配员工加班加点吗?

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因独特缘故必须增加上班时间的在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

《劳动法》要求的加班费是如何?

用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

工作中日加班加点可以用补休替代加班工资吗?

《劳动法》明文规定在歇息日加班加点的，能够 优先选择分配补休，假如确实不可以分配补休的，则必须付款二倍加班费。

换句话说，平时礼拜天加班加点的员工是能够 以补休来替代加班工资的。可是平常工作中日延长性时间加班加点的，《劳动法》仍未要求能够 优先选择分配补休，由此，工作中日加班加点的是不可以以补休来替代加班工资，企业在工作中日分配了加班加点，就必须向员工付款1.5倍薪水。

总的来说，礼拜天加班加点一天,能够 补休2天是不是确凿在法律法规中沒有明文规定，《劳动法》只对员工加班加点可以得到的加班工资开展的倍率的要求，而是不是能够 补休就可以依据企业联系实际状况制订的企业规章制度来决策，如果有该项要求的员工就可以在周末加班加点后获得补休的机遇。