加班加点基数是如何明确的

加班费的数量依照下列的方法明确：

(1)劳动合同书有承诺的，依照劳动合同书的承诺实行。

(2)劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同的承诺实行。

(3)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水明确。

《劳动合同法》第三十一条【加班加点】用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。

必须留意仅有在企业分配员工加班加点的状况下，才必须付款员工相对应的加班费。而这时加班加点的具体时间不一样的，便会造成 最后的加班费不一样的。在预估加班费以前，必须先明确加班加点基数，要不然就不可以精确开展测算。假如期待可以用法律法规消费者维权，提议你能开展网上咨询，技术专业的律师团会给你解决问题，立即合理合法的保护你的利益。