测算加班费的一个前提条件便是“加班加点的客观事实”是法律法规实际意义上的加班加点，结合实际，员工和公司在对“加班加点客观事实”的评定层面应掌握以下几个方面：

(1)同意工作中的不属于加班加点。用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。假如员工的工作中既并不是用人公司的规定、决策，都没有在用人公司认同的加班加点纪录，而仅仅同意加班加点的状况，则不属于加班加点，用人公司不必付款加班工资。可是，假如用人公司对员工的加班加点给予追认得话，便是企业分配的加班加点，就应当付款相对应的加班费。

(2)有直接证据证实为企业分配可确定为“客观事实加班加点”。变向的增加了员工的上班时间，归属于加班加点。但前提条件是员工务必有直接证据证实，确属因用人公司分配了太多的工作目标，而使员工迫不得已在一切正常的上班时间之外加班加点。

(3)不按时工时制度工作人员无加班加点收益。假如用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

(4)综合性测算施工时间制工作人员在规范上班时间内无加班加点收益。

(5)计件工资制在定附加分配工作中的评定为“加班加点”。

坚信大伙儿看过之上的解释便会搞清楚同意加班加点是沒有加班工资的，付款加班工资的规范便是是否有加班加点的客观事实，企业沒有分配你加班加点，企业就可以不承认加班加点客观事实，因此就无须付款加班工资。因而结合实际，大伙儿只必须进行工作的工作中便是了，假如也有难题，能够 资询。