一、是生产制造企业商品耗费的時间，即时间定额;

二、是单位时间内理应进行的合格产品的总数，即产量定额。记件酬劳规范，又称之为记件价格。公司推行计件工资制，应有效明确记件价格。记件价格，依照职工在要求的施工时间内要进行的劳动定额、与工作中物级别相对应的记时标准工资，并融合职工现行标准工资待遇明确。工作中物级别，依据各种各样工作中物的技术性复杂性、工作繁杂水平、义务尺寸和不一样的生产线设备情况等标准明确。劳动定额改动时，记件价格应作相对应的改动。

因而公司推行计时工资规章制度的,员工劳动定额和薪水酬劳理应依据标准工时规章制度有效明确,即计时工资是以标准工时规章制度为测算基本。依据1994年原社会保障部下发《工资支付暂行规定》第十三条第三款,推行计时工资的员工,在进行基本上预算定额每日任务后,由用人公司分配增加上班时间的,依照不少于其自己法律规定上班时间计费价格的150%付款其薪水。

依据《劳动法》第三十六条、第三十七条要求：

对推行记件制工作中的员工，用人公司应当依据标准工时规章制度有效明确劳动定额和记件酬劳规范。

劳动定额，一般 就是指在特殊的生产工艺和机构标准下，为生产制造一定总数的商品或进行一定量的工作中所要求的工作使用量的规范。