一、休假扣3倍工资违反规定

员工假如请事假，则薪水的计算方法为：(21.75天-休假日数)×日薪水。比如：假定甲每月的薪水为2175元，则日薪水为2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲请事假四天，则10月份甲具体工作中了17.75天。因而10月份的薪水是17.75×100=1775元。

二、怀孕期间女工孕检扣工资违反规定

《女职工劳动保护规定》第六条要求，孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就孕期检查曾进一步表述为，女工孕期检查应按出勤率看待，不可以按病事假、事假、旷职解决;对在生产制造第一线的女工，要相对应地降低生产定额，以确保孕期检查時间。

三、用人公司为捐助强扣工资违反规定

依据《公益事业捐赠法》第4条的要求，员工有权利追究其捐助的金额，是不是捐助及其如何捐款都务必出自于员工的同意，一切用人公司都不可强制扣减员工的薪水;依据《劳动法》第九十一条的要求，乱扣员工薪水的，由工作行政机关勒令用人公司付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够 勒令付款赔偿费。

四、员工离职企业扣工资违反规定

《劳动法》第50条要求：薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《劳动合同法》第37条要求：员工提早30日以书面通知通告用人公司，能够 消除劳动合同书。

有以下情况之一的，能够 随时随地消除劳动合同书：

1、在实习期内要提早三日通告企业;

2、用人公司以暴力行为、威协或是限定人身自由权的方式逼迫工作的;

3、未按劳动合同书承诺付款劳务报酬或确保工作标准的;

4、用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的。

专业知识连接：因员工的缘故导致企业损害可扣减薪水

因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。