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同意加班加点有加班工资吗,同意加班加点能不能索取加班费

2021-07-09 16:08

同意加班加点有加班工资吗,同意加班加点能不能索取加班费

用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”,即由用人公司分配加班加点的,用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点,只是员工同意加班加点的,用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

工资支付暂行条例

第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后,依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的,应按下列规范付款薪水:

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的,依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中,而又不可以分配调休的,依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的,依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工,在进行记件预算定额每日任务后,由用人公司分配增加上班时间的,应依据上述要求的标准,各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的,其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分,应视作增加上班时间,并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工,不实行以上要求。

阅读者假如必须法律法规层面的协助,热烈欢迎到开展法律咨询服务。

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