薪水就是指顾主或是法律规定用人公司根据法律法规、或领域要求、或依据与员工中间的承诺，以贷币方式对员工的劳动所付款的酬劳。那麼，企业能不能在员工出庭阶段扣发薪水呢？我梳理了下列的內容，期待对您有一定的协助。

企业能不能在员工出庭阶段扣发薪水

依据法律法规，企业不可以在员工出庭阶段扣发薪水。

《工资支付暂行规定》第十条要求：员工在法律规定上班时间内依规参与社会实践活动期内，用人公司应视作其给予了一切正常工作而付款薪水。社会实践活动包含：依规履行选举权或被选举权；入选意味着参加乡(镇)、区之上政府部门、党派、公会、青年团、妇女联合会等机构举办的大会；担任人民法庭证实人；参加劳模、先进个人交流会；《工会法》要求的不脱产学习公会底层联合会委员会因工作中主题活动占有的生产制造或上班时间；其他依规参与的社会实践活动。

《工资支付暂行规定》第四条要求：工资支付关键包含：工资支付新项目、工资支付水准、工资支付方式、工资支付目标、工资支付時间及其特殊情况下的工资支付。

之上专业知识便是我对“企业能不能在员工出庭阶段扣发薪水”难题开展的解释，假如您必须大量法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。